在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％

题目

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％

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第1题：

在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

正确答案：A
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。

第2题：

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果

答案：ABCDE

第3题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

参考答案：C

第4题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E

解析：

ABCDE P322-323

第5题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

正确答案：C
教材第171页

第6题：

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

参考答案：C

第7题：

所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

正确答案：C
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

第9题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

( A )上级考评

( B )同级考评

( C )下级考评

( D )自我考评

正确答案：C

第10题：

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评

答案：C

解析：

在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

题目

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