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提成工资制指什么？

题目
提成工资制指什么？

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相似问题和答案

第1题：

（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A．计件工资制

B．提成工资制

C．浮动工资制

D．绩效工资制


正确答案：B
提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

第2题：

()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A:结构工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制

答案：B
解析：
本题考查提成工资制的含义。

第3题：

绩效工资制包括（ ）。

A．销售提成工资制

B．职务工资制

C．计时工资制

D．技能工资制

E．佣金制


正确答案：AE

第4题：

（　）属于绩效工资制。

  • A、销售提成工资制
  • B、计件工资制
  • C、岗位技能工资制
  • D、计时工资制
  • E、佣金制

正确答案:A,B,E

第5题：

绩效工资制包括（）。

  • A、销售提成工资制
  • B、职务工资制
  • C、计时工资制
  • D、岗位技能工资制
  • E、效益工资制

正确答案:A,E

第6题：

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制


正确答案：D
考点：教材第314页

第7题：

下列关于提成工资制的说法错误的是()。

A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

第8题：

销售提成工资制属于绩效工资制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  • A、绩效工资
  • B、技能工资制
  • C、年功工资制
  • D、职务工资制

正确答案:A

第10题：

（）主要用于营销人员的工资支付。

  • A、计件工资制
  • B、提成工资制
  • C、浮动工资制
  • D、绩效工资制

正确答案:B

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