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实行提成工资制主要的步骤有（）。

题目

实行提成工资制主要的步骤有（）。

  • A、确定适当的提成指标
  • B、确定恰当的提成方式
  • C、确定合理的提成比例
  • D、确定岗位技能工资标准
  • E、确定合适的提成原则
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第1题：

（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A．计件工资制

B．提成工资制

C．浮动工资制

D．绩效工资制


正确答案：B
提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

第2题：

下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）

A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制

答案：A
解析：
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

第3题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()

A 基于岗位的工资制度

B 计件工资制

C 提成工资制

D 基于能力的工资制度


参考答案：D

第4题：

能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

A:提成工资制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制

答案：B
解析：
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工工资收入实行保密的一种工资制度。

第5题：

以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制

答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬（即旧教材中所说的技术工资制）。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

第6题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制


正确答案：B

第7题：

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制

答案：C
解析：

第8题：

销售提成工资制属于绩效工资制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

下列关于提成工资制的说法错误的是()。

A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

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