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销售提成制属于（　　）。

题目
销售提成制属于（　　）。

A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制
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第1题：

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制


正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

第2题：

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制

答案：A
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第3题：

销售提成工资制属于绩效工资制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

销售提成制属于()薪酬制。

A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励

答案：B
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。

第5题：

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制

答案：A,C
解析：
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式

第6题：

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制


正确答案：B
绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

第7题：

下列关于提成工资制的说法错误的是()。

A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

第8题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第9题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

第10题：

销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励

答案：B
解析：
从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

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