第1题:
项目出现人员绩效问题,最好通过什么手段处理?
A、 正式书面沟通
B、 正式口头沟通
C、 非正式书面沟通
D、 非正式口头沟通
第2题:
第3题:
项目出现人员绩效问题,最好通过什么手段处理?( )
A.正式书面沟通
B.正式口头沟通
C.非正式书面沟通
D.非正式口头沟通
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、它是一个过程
B、它注重持续的沟通
C、它的最终目的在于绩效改进
D、它就是绩效考核
第9题:
第10题:
多选题以下关于绩效沟通说法正确的是()A绩效目标信息是下达而无上传的单流向B绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终C书面报告最大的优点是简单易行D非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性E绩效面谈中,管理者还应该注意记录一些重要的信息
绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。A、正式的沟通B、书面的沟通C、非正式的沟通D、口头的沟通
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A、及时性B、有效性C、准确性D、完整性
单选题() 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A 口头沟通B 非语言沟通C 书面沟通D 电子媒介沟通
绩效沟通方式主要包括()。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A 及时性B 有效性C 准确性D 完整性
多选题下列关于非正式沟通的表述中错误的有()。A非正式沟通只存在于非正式组织中B非正式沟通导致谣言四起,必须坚决限制C非正式沟通的速度较慢D非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的
单选题一下有关绩效沟通表述正确的是()。A 正式沟通的方式是书面报告B 定期会面属于非正式沟通方式C 书面报告的最大优点是简单易行D 正式的书面报告可替代口头沟通
以下关于绩效沟通说法正确的是()A、绩效目标信息是下达而无上传的单流向B、绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终C、书面报告最大的优点是简单易行D、非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性E、绩效面谈中,管理者还应该注意记录一些重要的信息
() 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A、口头沟通B、非语言沟通C、书面沟通D、电子媒介沟通