第1题:
第2题:
第3题:
银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗
应该有点类似吧。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
类似,行测无外乎就那五部分:常识、言语理解、判断推理、数学运算和资料分析,只不过国考题量比省考多,难度也更大。一般国考135-140题左右,而省考120题左右。同样,申论国考给的资料也比省考多字数,要求作答的字数也比省考多
第9题:
第10题:
单选题()可以确保试题的信度和效度。A 选择部分相关人员进行试测B 建立笔试试题题库系统C 制定笔试计划D 监控笔试过程
我国公务员考任制度的探索包括()A、加强公共科目笔试的科学性B、建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统C、处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系D、不排斥其他录用方式的作用
简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
单选题对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A 从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B 成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D 从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
()可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
多选题从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A根据岗位的级别与分类实施针对性命题B建立笔试命题的研究团队C制定笔试计划D实施专家试卷整合与审核制度E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
笔试的弊端主要源于()。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
面对笔试中存在的问题,我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数 B:建立笔试命题的研究团队 C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析 D:根据岗位的级别与分类,实施针对性命题 E:实施专家试卷整合与审核制度
单选题笔试法最关键的环节是()A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用