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能力薪酬主要适用于企业的()。

题目
能力薪酬主要适用于企业的()。

A:金领
B:白领
C:蓝领
D:灰领
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第1题：

关于薪酬的说法，正确的是()。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：A,C,D
解析：
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

第2题：

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。


A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

答案：B
解析：
能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。

第3题：

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度


参考答案：A

第4题：

能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。

A.白领
B.蓝领
C.绿领
D.红领

答案：A
解析：
能力薪酬一般应用于“白领”。

第5题：

能力薪酬主要适用于企业的（ ）。

A.金领
B.白领
C.蓝领
D.灰领

答案：B
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家和主管人员，属于“白领”薪酬。

第6题：

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

第7题：

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A:职位薪酬
B:能力薪酬
C:技能薪酬
D:绩效薪酬

答案：B
解析：
能力薪酬，即企业根据员工所具备能方的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

第8题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第9题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

第10题：

能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。

A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:红领

答案：A
解析：
能力薪酬一般应用于“白领”。

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