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劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]

题目
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]

A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W）
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)
参考答案和解析
答案：A
解析：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设ES为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资变动的百分比，则有：ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)。
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相似问题和答案

第1题：

劳动力供给富有弹性表示为（　　）。

A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1

答案：D
解析：
劳动力供给富有弹性表示为Es>1。

第2题：

关于货币工资的计算公式正确的是()。[2013年11月四级真题]

A:工资标准×实际工作时间
B:计件工资率×合格产品数量
C:计件单价×合格产品数量
D:计件工资率×总产品数量
E:计时工资率×合格产品数量

答案：A,B,C
解析：
计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量。

第3题：

给婴儿开始添加辅食的合适时间（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


正确答案：B
【考点】婴儿开始添加辅食的时间

第4题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第5题：

战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]

A:全程控制
B:事前控制
C:重点控制
D:事后控制
E:事中控制

答案：B,D,E
解析：
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

第6题：

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]

A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求

答案：C
解析：
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第7题：

劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]

A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W）
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)

答案：A
解析：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设ES为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资变动的百分比，则有：ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)。

第8题：

下列劳动力需求曲线（图1—2）中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 [2013年11月二级真题]

A:A
B:B
C:C
D:D

答案：C
解析：
设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用ΔD/D表示劳动力需求量变动的百分比，用ΔW/W表示工资率变动的百分比。其计算公式为：Ed=(ΔD/D)/(ΔW/W)。需求富有弹性，即Ed＞1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1—2中的曲线“C”。

第9题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第10题：

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。【2012年11月二级真题、2008年11月 四级真题】

A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(△W/S)

答案：A
解析：

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