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单选题（　　）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]A 雇员B 用人单位主管C 雇主D 劳动力使用者

题目
单选题
（　　）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]
A

雇员

B

用人单位主管

C

雇主

D

劳动力使用者

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第1题：

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()


答案：×

第2题：

雇员是基于（ ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A．法律关系

B．劳动合同

C．劳动关系

D．法律规范


正确答案：B
在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

第3题：

()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

A、劳动权利

B、劳动义务

C、劳动合同

D、劳动就业


参考答案：C

第4题：

劳动（雇佣）合同是（ ）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A.用人单位 B.雇员 C.劳动者 D.雇主 E.义务


答案：B,D
解析：

第5题：

（）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A 劳动合同
B 雇用规则
C 司法解释
D 集体合同

答案：A
解析：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立关系、明确双方权利义务的协议。合同规定了当事人双方的权利和义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为。

第6题：

下列针对劳动合同与劳务合同区分的阐述,不正确的是()。

A.劳动合同的一方当事人是从属于用人单位的自然人，劳务合同是独立自然人

B.劳动合同是由用人单位承担生产过程中的风险，劳务合同需要一方自行承担风险

C.劳动合同中的员工利用用人单位的生产资料，在用人单位的组织和指挥下提供劳动，劳务合同一方需要自行组织劳务活动

D.两者中的人员均从用人单位获取工资


正确答案：D

第7题：

以下()是用人单位应履行的义务。

A:劳动用工权
B:按时足额支付劳动者工资
C:依法解除劳动合同的权利
D:工资奖金分配权
E:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

答案：B,E
解析：
ACD三项属于用人单位享有的权利。

第8题：

《劳动合同法》中所指当事人是指()。

A.劳动者

B.劳动力的使用者

C.劳动者和劳动力的使用者

D.劳动者或劳动力的使用者


正确答案：C

第9题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。【2013年11月四级真题】

A.劳动力供求
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力需求

答案：C
解析：
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第10题：

以下（ ）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

答案：B,E
解析：
ACD三项属于用人单位享有的权利。

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