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劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

题目
劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日
B.7日
C.15日
D.30日
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第1题：

下列情形和期限属于法院开庭前准备程序的有()

A、将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭10日以前送达被告人

B、将开庭的时间、地点在开庭3日以前通知人民检察院

C、传唤当事人，通知其他诉讼参与人，传票和通知书至迟在开庭3日前送达

D、公开审判的案件，在开庭3日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点


参考答案：A,B,C,D

第2题：

仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A.3日、5日

B.5日、7日

C.5日、3日

D.7日、5日


参考答案：C

第3题：

以下说法错误的有()。

A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人

B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人

C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定


参考答案：BC
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

第4题：

下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

答案：C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

第5题：

劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。（ ）


正确答案：×
本题考核劳动争议的的解除。劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

第6题：

劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

A．在受理3日前

B．在受理5日前

C．在开庭3日前

D．在开庭5日前


正确答案：C
解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第7题：

劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是( )。

A．受理3日前

B．受理5日前

C．开庭3日前

D．开庭5日前


正确答案：C

第9题：

在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.3
B.5
C.7
D.10

答案：B
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第10题：

劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:5日
B:7日
C:15日
D:30日

答案：A
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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