下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

题目

下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

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第1题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

参考答案：A

第2题：

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

第3题：

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

正确答案：B

第4题：

()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验

答案：A

解析：

考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

第5题：

半结构化面试表述错误的有（）。

A.该种面试的信度和效度都比较高

B.该种面试得到了越来越广泛的运用

C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

E.评分模式固定

答案：A,E

解析：

本题考核面试类型-半结构化面试。

半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

第6题：

应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

正确答案：
培训结构化面试考官的内容如下：
(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映，把握应聘者的特征，
(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

第7题：

改善面试效果的主要方法包括（）

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.采用视频面试

E.不采用非结构化面试

答案：A,B,C

解析：

本题考核改善面试的主要方法。

改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

第8题：

在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

参考答案：C

第9题：

关于结构化面试的特点，正确的是()。

A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

答案：A,B,C,D

解析：

结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

第10题：

为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：A

解析：

提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

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