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考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

题目
考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
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第1题：

现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法


参考答案：A

第2题：

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )

(A)上级考评

(B)同级考评

(C)下级考评

(D)自我考评


正确答案：D

第3题：

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类


参考答案：B

第4题：

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

答案：A,B,C,D
解析：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

第5题：

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差

答案：C
解析：
考评过程中出现宽厚误差，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

第6题：

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

E、以上说法都不正确


参考答案：ABC

第7题：

容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评

答案：D
解析：
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

第8题：

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评


正确答案：D
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

第9题：

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评

答案：D
解析：
在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

第10题：

考评结果过松过宽，容易（　　）。

A．阻碍组织的变革和发展
B．使业绩优秀的员工受到伤害
C．促使员工个人主义情绪高涨
D．形成狭隘的内部保护主义倾向
E．使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

答案：A,B,D,E
解析：
考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

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