宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率

题目

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率

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第1题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理

参考答案：ABC

第2题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

正确答案：C
教材第176页

第3题：

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:×

第4题：

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的

答案：A

解析：

从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

第5题：

（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

正确答案：B

第6题：

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

参考答案：正确

第7题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

(A)员工个人素质

(B)企业收益

(C)企业整体素质

(D)劳动效率

正确答案：C

第8题：

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()

此题为判断题(对，错)。

答案：×

第9题：

从管理方式上看，业主对工程项目的管理大都采用（）的方式。

A．直接

B．宏观

C．问接

D．微观

正确答案：C

业主对工程项目管理的特点。

第10题：

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率

答案：C

解析：

在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

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