第1题：
A.不断制定和改进标准操作规程，并做到切实使用而不是做摆设
B.通过培训、有计划地轮换岗位，来提升员工的知识、技能和习惯
C.灵活调整组织结构，按照组织目标修订职责分工等
D.学习
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、管理
B、技术
C、技能
D、复合型
第4题：
加快乡镇供电所复合型员工的培养，可采用（）相结合等方式，开展营配知识技能交叉培训和内部调考，补齐专业知识和技能操作短板，提高集中培训的针对性、实效性。
第5题：
第6题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第7题：
第8题：
A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查
B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才
C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境
D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出
第9题：
交叉培训好处：能进一步提高员工的（），丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。
第10题：
轮岗是基于培养（）人才的需要，公司有计划地安排员工进行岗位轮换，以拓展专业深度和多领域知识，加强岗位历练。