企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算

题目

企业员工的薪酬计划，即()。

A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算

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第1题：

企业的日常薪酬管理包括（）。

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．适时计算

E．薪酬调整

正确答案：ACE
教材第213页

第2题：

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

A．员工福利制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划

参考答案：D

第3题：

企业的日常薪酬管理包括（）

A．薪酬调查

B．员工薪酬统计

C．制定薪酬计划

D．薪酬调整

E．岗位评价

正确答案：ABCDE

第4题：

企业的日常薪酬管理包括( )

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第5题：

实行技能薪酬制的前提是()。

A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第6题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度

参考答案：C

第7题：

实行技能薪酬制的前提是（）。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第8题：

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

参考答案：D

第9题：

企业员工薪酬结构的调整即()。

A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整

答案：A

解析：

第10题：

以下属于激励薪酬计划的是（）

A、突出员工绩效挂钩的计件工资
B、具有外部竞争优势的基础薪酬
C、面向企业长期成长的要素薪酬
D、针对员工生活质量的福利薪酬

正确答案:A

企业员工的薪酬计划，即()。

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