第1题:
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
A、技能薪酬制
B、能力薪酬制
C、职称薪酬制
D、职位薪酬制
第7题:
第8题:
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
第9题:
第10题:
技能薪酬体系包括()。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
多选题技能薪酬的种类包括( )。A技术薪酬B能力薪酬C提成薪酬D薪点薪酬E效益薪酬
不定项题薪酬的基本构成包括( )。A基本薪酬B奖金C技能薪酬D福利
单选题能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是( )。A 能力薪酬B 提成薪酬C 技术薪酬D 岗位薪酬
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:基础能力薪酬 D:特殊能力薪酬 E:绩效薪酬
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
技能薪酬制不包括( )。A:基础能力薪酬 B:技术薪酬 C:薪点薪酬 D:策略能力薪酬
技能薪酬的种类包括()A.能力薪酬 B.劳动力薪酬 C.技术薪酬 D.管理薪酬 E.知识薪酬