第1题:
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
A、技能薪酬制
B、能力薪酬制
C、职称薪酬制
D、职位薪酬制
第7题:
第8题:
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
第9题:
第10题:
单选题能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是( )。A 能力薪酬B 提成薪酬C 技术薪酬D 岗位薪酬
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
下列属于技能薪酬的种类有( )。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.基础能力薪酬 D.特殊能力薪酬 E.绩效薪酬
多选题技能薪酬的种类包括( )。A技术薪酬B能力薪酬C提成薪酬D薪点薪酬E效益薪酬
多选题薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
基本薪酬要素包括()A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
技能薪酬体系包括()。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
技能薪酬制不包括( )。A:基础能力薪酬 B:技术薪酬 C:薪点薪酬 D:策略能力薪酬