2022年质量员考试试题及答案(四)

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关王某解除劳动合同的说法中,正确的是 ( )。

A.王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

B.王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

C.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

D.王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


正确答案:BD
【解析】乙公司未依法支付加班费,属于用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,且不须支付服务期违约金。


保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

答案:B,C
解析:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是( )。


A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同


B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D.需经甲公司同意,王某才能与乙公司订立劳动合同

答案:B,C
解析:
本题考核非全日制用工劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,A项错误;

非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,B项正确;

非全日制用工双方当事人不得约定试用期,C项正确;

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,D项错误;


材料题
根据下面资料,回答题:
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为l个月。l个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同:而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。查看材料

A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

答案:B,C
解析:
本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。




关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

答案:B,C
解析:
【知识点】劳动合同的解除。在以下情况下,用人单位可以解除合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选B,C


2022年质量员考试试题及答案姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、木搁栅、垫木和垫层地板等应做( )处理。 A.防腐 B.防蛀 C.防火 D.防腐、防蛀 答案:D 解析:木搁栅、垫木和垫层地板等应做防腐、防娃处理。检验方法:观察检查和检查验收记录。2、2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。 A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同 C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同 答案:D 解析:劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行l 解析:管道失效由管壁强度控制:如钢筋混凝土管、预应力混凝土管等。由变形造成,而不是管壁的破坏:如钢管、化学建材管和柔性接口的球墨铸铁管。4、橱柜安装的允许偏差和检验方法正确的是( )。 A.形尺寸的允许偏差2mm,检验方法是用钢尺检查 B.立面垂直度的允许偏差为2mm,检查方法是用1m垂直检测尺检查 C.门与框的平等度的允许偏差为2mm,检查方法是用1m垂直检测尺检查 D.门与框的平等度的允许偏差为1mm,检查方法是用钢尺检查 答案:B 解析:橱柜安装的允许偏差和检验方法:外形尺寸的允许偏差3mm,检验方法是用钢尺检查;立面垂直度的允许偏差为2mm,检查方法是用1m垂直检测尺检查;门与框的平等度的允许偏差为2mm,检查方法是用钢尺检查。5、压力容器类别划分所依据的因素不包括( )。 A.设计压力 B.介质特性 C.容积 D.运行要求 答案:D 解析:按压力容器类别分类,分为:工类压力容器、类压力容器、类压力容器。压力容器的类别,根据介质特性或介质危害性(用介质毒性程度和爆炸危害程度表示,设计压力和容积等因素划分。压力容器类别应在压力容器的设计总图上注明。6、观测周期和观测时间应根据( )的变化情况而定。 A.工程的性质 B.施工进度 C.地基基础 D.基础荷载 E.地基变形特征 确认答案 答案:A,B,C,D 解析:观测周期和观测时间应根据工程的性质、施工进度、地基基础、基础荷载的变化情况而定。7、交流电在某一时刻的值称为在这一时刻交流电的( )。 A.有效值 B.最大值 C.瞬时值 D.平均值 答案:C 解析:瞬时值:交流电在某一时刻的值称为在这一时刻交流电的瞬时值,用小写字母来表示,如电动势、电压、电流的瞬时值分别用e、u、i表示。8、某施工项目为8000的公共建筑工程,按照要求,须实行施工项目管理。 答案:错 解析:当施工项目的规模达到以下要求时才实行施工项目管理:1万平方米以上的公共建筑、工业建筑、住宅建设小区及其他工程项目投资在500万元以上的,均实行项目管理。9、涂料工程的施工质量控制点的预防措施( )。 A.基层一定要清理干净,有油污的应用10的火碱水液清洗,松散的墙面和抹灰应除,修补牢固 B.吊顶内的吊筋不能与机电、通风管道和固定件相接触或连接 C.墙面的空鼓、裂缝等应提前修补 D.当短向跨度4m时,主龙骨按短向跨度1/10003/1000起拱 E.石膏板板缝之间应留楔口,表面粘玻璃纤维布 答案:A,C 解析:涂料工程的施工质量控制点的预防措施:基层一定要清理干净,有油污的应用10的火碱水液清洗,松散的墙面和抹灰应除,修补牢固。墙面的空鼓、裂缝等应提前修补。涂料的遍数一定要保证,保证涂刷均匀;控制基层含水率。对涂料的稠度必须控制,不能随意加水等。10、钢材是以铁为主要元素,含碳量为( ),并含有其他元素的合金材料。 A.0.02%1.05 B.0.02%1.26 C.0.02%1.8l12、厚度大于( )的钢板为厚板。 A.2mm B.3mm C.4mm D.5mm 答案:C 解析:厚度大于4mm为厚板;厚度小于或等于4mm的为薄板。13、甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是( )。 A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限 答案:D 解析:劳动合同法第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。14、砂浆现场拌制时,各组分材料应采用重量计量。( ) 答案:对 解析:砂浆现场拌制时,各组分材料应采用重量计量。15、下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中有误的是( )。 A.毛石墙砌筑时,墙角部分纵横宽度至少0.8m B.对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm C.毛石墙必须设置拉结石,拉结石应均匀分布,相互错开,一般每0.5墙面至少设置一块,且同皮内的中距不大于2m D.砌块砌体施工工艺流程为:基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑 E.砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接,采取在混凝土柱(墙)上打入261000的膨胀螺栓 确认答案 答案:C,E 解析:毛石墙砌筑时,墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石,拉结石应均匀分布,相互错开,一般每0.7墙面至少设置一块,且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接,采取在混凝土柱(墙)上打入26500的膨胀螺栓16、下列选项属于建设工程法律法规体系的纵向构成的有( )。 A.建设法律 B.建设行政法规 C.建设部门规章 D.地方性建设法规 E.国际惯例 答案:A,B,C,D 解析:建设工程法律法规体系从纵向结构看,按照现行的立法权限可分为五个层次。17、门窗工程应对( )进行隐蔽验收。 A.预埋件 B.锚固件 C.防腐 D.填嵌处理 E.拼接处 确认答案 答案:A,B,C,D 解析:门窗工程隐蔽验收的部位:1.预埋件和锚固件2.隐蔽部位的防腐、填嵌处理18、常用建筑结构按照建筑结构的体型划分为:单层结构、多层结构、高层结构、( )等。 A.筒体结构 B.桁架结构 C.网架结构 D.大跨度结构 答案:D 解析:常用建筑结构按照建筑结构的体型划分为:单层结构、多层结构、高层结构、大跨度结构等。19、水准仪主要部件有望远镜、管水准器(或补偿器)、垂直轴、基座、脚螺旋。 答案:对 解析:水准仪主要部件有望远镜、管水准器(或补偿器)、垂直轴、基座、脚螺旋。20、桩基工程应由( )组织验收。 A.总监理工程师及建设单位项目负责人 B.施工单位项目负责人 C.质监站人员 D.设计单位负责人 答案:A 解析:桩基工程应由总监理工程师及建设单位项目负责人组织验收。21、满贴法施工的饰面砖工程应( )。 A.无空鼓 B.无脱层 C.不渗水 D.不漏水 E.高强度 确认答案 答案:A,B 解析:满贴法施工的饰面砖工程应无空鼓、无脱层。22、梁、柱少量露筋指非纵向受力钢筋的露筋长度一处不大于( )cm,累计不大于20cm。 A.15 B.10 C.8 D.5 答案:B 解析:梁、柱少量露筋指非纵向受力钢筋的露筋长度一处不大于10cm,累计不大于20cm;基础、墙、板非纵向受力钢筋的露筋长度一处不大于20cm,累计不大于40cm23、施工劳务企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。 答案:错 解析:施工劳务企业可以承担各类劳务作业。24、油漆涂料工程中泛白的主要原因是( )。 A.湿度过大 B.气温太高 C.溶剂选用不当 D.气温太低 答案:A 解析:油漆涂料工程中泛白的主要原因是湿度过大。25、当开挖基槽发现土质、土层结构与勘察资料不符时应进行专门的施工勘察。( ) 答案:对 解析:强夯地基的主控项目为地基强度和地基承载力两项。26、建筑地基基础工程施工质量验收规范GB502022002中,土方开挖的顺序、方法必须与设计工况相一致,并遵循”开槽支撑,先撑后挖,分层开挖,严禁超挖”的原则。 答案:对 解析:建筑地基基础工程施工质量验收规范GB502022002中,土方开挖的顺序、方法必须与设计工况相一致,并遵循”开槽支撑,先撑后挖,分层开挖,严禁超挖”的原则。27、在建筑电气防雷、接地装置的施工程序中,引下线敷设的紧后工序是( ) A.接地干线安装 B.避雷带安装 C.接地体安装 D.均压环安装 答案:D 解析:建筑电气防雷、接地装置的施工程序:接地体安装一接地干线安装一引下线敷设一均压环安装一避雷带(避雷针、避雷网)安装。28、道路两侧不宜设置吸引大量车流、人流的公共建筑出入口的是( )。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路 E.街坊路 答案:A,B 解析:快速路和主干路两侧不宜设置吸引大量车流、人流的公共建筑出入口。29、暗龙骨吊顶分项工程检验批检验的主控项目包括( )。 A.允许偏差 B.标高、尺寸、起拱、造型 C.吊杆、龙骨和饰面材料

关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。

A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

答案:B,C
解析:


2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

答案:D
解析:
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。


2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。

A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

答案:D
解析:
2018新教材P136,A应为在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。B应为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。C《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)用人单位不得解除劳动合同的规定为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。


劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。

A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

答案:A,C
解析:
( 1 )选项 AB :在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;( 2 )选项 CD :如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付“赔偿金”,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。


(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。

A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

答案:A
解析:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后,单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

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考题 2014年1月,某建筑公司聘请王某为采购员,同年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,公司做出解除与王某的劳动合同的决定。对于该事项下列表述正确的是()。A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作,公司应提前30日通知王某,解除劳动合同 C.公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间,所以公司不得解除劳动合同答案:D解析:2020版教材P135 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

考题 多选题劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。A甲公司不能解除劳动合同B甲公司可以解除劳动合同C如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行D如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金正确答案:D,A解析:

考题 甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同正确答案:C,D,E

考题 王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以()。A、随时通知公司解除劳动合同B、提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同C、提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同D、提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同正确答案:B

考题 不定项题根据劳动合同法律制度的规定,对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B王某通知甲公司后即可解除劳动合同C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D王某有权要求甲公司支付经济补偿正确答案:B解析:

考题 2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同。正确答案:D

考题 不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同正确答案:B解析:

考题 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定,如果王某完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务,但2008年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,每月280元,低于当地的最低工资标准320元。对此,下列选项中表述正确的是()。A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资 B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资答案:C解析:2020版教材P151 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

考题 (2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。 2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。 2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( )。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿答案:B,D解析:( 1 )选项 ABD :用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金;( 2 )选项 C :经济补偿金的计算年限标准为: 6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算;不满 6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日,应为 1.5 个月的标准,而不是 2 个月。

考题 2014年1月,某建筑公司聘请王某为采购员,同年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,所能完成的任务量减少,为此,公司决定扣减工资,两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以公司不得解除劳动合同答案:D解析:根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条,第41条的规定解除劳动合同。