【公务员考试】公务员面试高分点拨:联系实际

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、中央趋势效应


正确答案:B


一次面试,某组第一个考生回答第一题时引用古诗道:“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”此时大多数考官微微颔首,表示赞扬。接着第二个考生回答同一题时,也说:“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”考官开始疑惑。一天面试下来,该组20名考生,有11名考生回答第一题开篇就是这句古诗。不仅如此,回答的其他很多内容、用语及动作都非常相似,甚至相同。经调查,这11名考生都参加了同一个面试培训班。11名考生都觉得自己回答得很不错,可是最后得分却并不理想。

最能对上述结果作出合理解释的是( )。

A.考官对面试培训班的考生没有好感

B.考官面对的是20名考生,而考生仅对自己的回答情况进行评判

C.考官普遍认为引用古诗或者名言的考生夸夸其谈,所说并非所愿,缺乏真实性和说服力

D.参加面试培训班可能无助于提高面试成绩,甚至可能影响考生正常发挥


正确答案:B
在听到第一名考生的回答时,考官微微颔首,表示赞扬,据此可排除A、C两项,第一个考生最开始使用这句诗的时候大多数考官表示赞扬,那么如果没有其他考生面试或回答不相同的话,第一个考生的成绩也不会低,排除D项。B项能够对题中所述结果做出合理解释,故本题正确答案为B。
[解题误区] 问题:最能对上述结果做出合理解释的一项。结果:11名考生都觉得自己答得不错,可是最后得分却并不理想。造成此结果的原因主要是考官面对的是所有面试的考生,而参加了培训班的考生的答案几乎一样,所以这些考生的成绩不高,而考生仅对自己的回答情况进行判断,各种因素使之自我感觉良好。很显然答案选B。


 伊春、鹤岗、大兴安岭市直的公务员考生面试在哪考的?


在各个对应城市啊,至于是具体在党校或者什么地方就不清楚了


为什么公务员面试那么多男考生都是上面白短袖衬衫,下面黑裤子;这有规定吗? 


没有规定,大家只是觉得这样穿着比较正式吧


 请问公务员考试同一职位的考生是不是先后面试啊? 


这个有的省份如此,比如辽宁,当有的省份并非如此


给人改变未来的力量公务员面试测评是综合性的,主要测查考生的思维能力、执行能力以及沟通能力。这些综合能力实际上是通过面试测评的九大测评要素进行的,如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等。但众多考生在答题时易犯几大错误:一是作答浮浅,不知所云;二是思维模式化、无针对性、无亮点体现;三是作答空洞化、无实质内容,毫无说服力。究其原因,是许多考生要么不联系生活与工作实际,将自己的思维局限化;要么是脱离实际,凭经验和空想解题,犯经验主义错误。为帮助众多考生在现场更好地发挥,中公教育专家结合自身的授课与实战点评经验,通过本文的讲解,指导面试考生的实战表现,以期面试一举成“公”。一、迁移经验,触类旁通每个参加公务员考试的考生,都是有经验的,不管是生活上的、工作上的,还是学习上的。只不过,每个人的经历不一样,感受不一样,经历带给自己的启发性思考不一样。其实,这些都是面试作答的基础,是考生积累的面试作答语言素材。我们要学会侧向思维,将自己过往的经验与感受迁移到答题当中来。例题:为帮助本镇真正困难群众,做到扶真贫、真扶贫,镇政府准备做一个调查,假如你是镇政府的工作人员,领导让你去负责,你会如何进行?【中公解析】这是考查计划组织协调能力的试题,而且还很实际,重点考查考生的实际工作执行能力,看看是否具备现实工作的最基本思维。这道题看起来挺难,很多考生看到都会觉得自己没有工作经验,实际也没做过相关的调查工作。但是,如果考生结合到自己的学习经历,假如题目是“你是班里的班干部,让你对班里的特困生做情况调查,你会如何做?”相信很多考生就会想到:先要对班里同学的家境经济情况做一个调查,统计特困生总量,之后再对考生的实际情况进行真实调查,最后对所有特困生调查结果进行分析与汇报。这是一个基本过程,相信每位考生都会有说话可说,并且结合实际。实际上,面试现场的考题也一样,利用已有的经验迁移,完美作答中公教育版权。【专家点评】 面试是隐性测查考生实际能力的,是对考生过往经历和积累的了解。因此,考生完全可以将过往生活上、学习上以及工作中的经验间接地运用到面试作答当中来。如此,一可贴近考官的真实感受;二可间接体现综合素质,展现自己能力;三可面试有话可说,并内容实在。二、结合实际,凸显细节考生在面试作答中,要更多地凸显细节。因为细节更显真实,只有真正干过类似工作的人,才会对细节有所了解和关注,而且细节是具体性的内容,不是抽象的内容。这也是更有说服力的表现,让考官更能知晓考生的工作背景与生活经历。例题:区卫生局帮助管辖区少数民族看病难、看病贵问题,准备开展一个“义诊”活动,假如你是一名区工作人员,你会如何举办这次活动? 给人改变未来的力量【中公解析】 这是一道考查实际工作开展能力的题目,如何将细节体现,直接关系到工作是否能够顺利进行。很多考生有类似的公益活动经历或感受,能够答出这道题的基本要点。但是,想答好这道题,必须注意以下几点:一是义诊活动前的全面宣传;二是义诊时的身份确认,三是义诊的诊查项目。这些要在面试过程中进行作答,不然实际的效果和意义就体现不出来。【专家点评】细节体现实际能力,更突出可执行性。对于面试考查的计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力等要素的测评,特别关注细节。这要求考生对于试题有一个全面的分析,特别是考查活动类的试题,或工作突发问题时,要有实际执行细节,不然就不能全面有效解决问题,达不到测评要求。总之,考生在面试时,遇到与实际工作或生活相关的,完全可以结合自身或他人经历与知识进行作答。中公教育专家提醒大家注意,面试作答时要学会对关键信息进行加工,去粗取精,要有选择性地作答。面试答题既要注意理论性的考点,也要有实际的可测评点。

 2011年广东省公务员面试考试对考生设有题本吗?


面试时,在一张卷子上有考题,给你5分钟看,再回答。

以往有过有题本的时候,但并没有明文规定,所以建议你要提前做好没有的准备 


 请问:下午面试的公务员考生,早晨需要到考场吗?


不需要

看你报的是哪个省份的了,有的地方上午下午一套题,这样的就需要了,有的是下午上午各一套题,就不需要了


面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

B.面试的问题设置

D.面试者的知识结构


正确答案:B
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。


面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案:B
解析:
面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。


根据面试实施的方式,面试可分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情景性面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试

答案:D
解析:
面试的类型1.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化:非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2.根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
3.根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
4.根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

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考题 多选题面试的类型包括(  )。A结构化面试B单独面试与小组面试C一次性面试与分阶段面试D情境性面试E经验性面试正确答案:D,A解析:面试按不同的划分标准具有不同的类型,具体包括:①根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;②根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;③根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;④根据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试。

考题 面试的类型包括( )。A.结构化面试 B.单独面试与小组面试 C.一次性面试与分阶段面试 D.情境性面试 E.经验性面试答案:A,B,C,D,E解析:面试的类型根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

考题 单选题面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场前,均应该()。A 了解面试的目的B 掌握面试的方法C 培训D 了解面试组成人员正确答案:B解析:暂无解析

考题 根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试答案:D解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试:

考题 第一章 概论篇第二节 面试标准流程一、面试报名1.面试时间2016上半年教师资格面试日期为5月21日-22日。(具体时间及安排请参考各省发布的相关公告)2.报名条件符合所报考省份规定的报名对象和条件(详情见各地2016年上半年中小学教师资格考试面试公告),且中小学教师资格考试笔试各科目成绩均合格并在有效期限内的,具有面试报名资格。3.网上报名及观场确认中小学教师资格考试面试实行网上报名。面试报名时间为4月19日至24日(具体面试网上报名时问见各地2016上半年中小学教师资格面试公告)。凡具有面试报名资格者,可在规定报名时间内,依照报名系统指引以及相关要求进行网上报名。所有完成网上报名的考生,需在规定的时间内进行现场确认。现场确认时间、现场确认点地点、缴费方式等详见各地2015年上半年中小学教师资格面试公告。4.准考证打印打印面试准考证具体时间见各地2016上半年中小学教师资格面试公告,考生需登录教育部中小学教师资格考试网的报名系统下载、打印面试准考证,并按照准考证上规定的时间、地点和要求参加面试。二、候考考生持面试准考证、身份证件,按时到达考点,进入候考室候考。三、抽题按考点安排.登录面试测评软件系统,计算机从题库中随机抽取试题,经考生确认后,系统打印试题清单。四、备课考生持试题清单、备课纸。进入备课室,撰写教案。准备时间一般为20分钟。五、回答规定问题考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答。时间一般为5分钟左右。六、试讲考生按照准备的教案进行试讲。时间一般为10一20分钟。考生进入考场时只带公告中允许携带的物品,面试过程中只能报出抽签的序号,不得透露姓名等个人信息,否则取消面试资格。考官宣布面试开始之后汁时员就会开始计时,超过规定时问后,汁时员会提示考生停止试讲。下面重点介绍一下考生从进入考场开始的流程和注意事项。-----------------------------1.敲门避入,得到应答之后避入考场主要考查仪表仪礼。首先是仪表.即考生的体型、外貌、衣着举止、精神状态等信息。对于教师来说,公众对其仪表风度的要求是较高的。在教师资格考试面试中,仪表风度虽不是最重要的,但可以起到画龙点睛的作用。女教师给人的感觉要既优雅又平易近人;男教师给人的感觉要挺拔而充满阳刚之气。其次是仪礼,进入教室要敲门,这是基本的礼貌规范。2.向考官问好主要考查仪态、口语表达能力等。首先.身为学生垂范的教师必须具有良好的姿势姿态。基本原则是端正、精神焕发,给考官以清新振奋的感觉。具体而言,要求走路匀速、稳健、挺胸、自信,站立挺直,坐姿端正、不歪斜、摇晃。其次,教师作为知识的传授者、引导者、课堂的组织者,一定要有较好的口语表达能力。而面试中的口语表达能力主要考查考生能否将自己的教育理念、专业知识水平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力,音质,音调等。考生说话要言简意赅而不失情感。切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论等。例如,有些考生在面试时,“嗯”“这个”“那个”“然后”“就是说”等口头语总是重复出现,这其实就是紧张不自信的表现,即使你的内容很精彩,这些口头语也会使你的成绩大打折扣。所以,考生要在平常的工作和生活中多加注意和培养口语表达能力。【备考建议】进入考场后,建议考生先向考官问好,然后鞠躬。目的是吸引考官的注意,考官听到问好后自然会把目光转向考生,这个时候考生再鞠躬,更显礼貌。如果考生一进考场就鞠躬,或许有的考官还在埋头打分,并没有注意到考生,因而错过了考生的鞠躬,从而误认为考生没有鞠躬,认为考生不礼貌,产生不太好的第一印象。3.试讲主要考查考生的专业知识、反应能力等。试讲是考查教师专业能力最好的方法,因为教师不仅要有教育学、心理学以及本学科的专业知识,还要能通过讲授把这些知识展现出来,让考官感觉到你的学科专业知识扎实,在教学中能够因学生、教材情况的不同而用上或体现出教育学、心理学的原理知识。同时,课堂中会出现一些突发事件或由于紧张而造成的小错误,如何进行处理或补救是考查考生反应能力的绝佳机会。4.面试结束主要考查礼仪态度。面试结束时,考生先礼貌地询问考官板书是否可以擦,如果考官说可以的话,先擦黑板,然后向考官致谢鞠躬,面试结束离场。注意出门后要礼貌关门。七、答辩考官围绕考生试讲内容进行提问,考生答辩。时间一般为5分钟左右。首先,考官通过追问,进一步考查考生的学科素养、教育教学原理及心理学知识。其次,通过提问一些现实教学中存在的或是“刁钻”的问题来考查考生的自我控制能力与情绪稳定性、反应能力与应变能力等心理素质。自我控制能力对于教育工作者来说尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人荣誉受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不至于因情绪波动而影响工作;另一方面,工作要有耐心和韧劲。这表现在对自己、对学生以及对工作的掌控能力上,在面试答辩中则体现在对考官这方面提问的良好回答中。反应能力与应变能力主要考查考生对考官所提问题的理解是否准确,回答是否迅速、正确;对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当;对于意外事情的处理是否得当等。八、其他(技能测试等)音乐、体育、美术及职业技术等专业的考生,还会有一个技能测试的环节。如音乐专业的考生可能会要求进行乐器方面的演奏或歌曲、舞蹈的表演等,因此考生在备考的过程中,还要注意加强技能方面的练习。九、评分考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评软件系统提交评分。十、成绩查询与合格证明发放1.面试成绩查询考生可自行登录教育部中小学教师资格考试网站查询面试成绩。如对本人的面试成绩有异议,可在面试成绩公布后10个工作日内向所在考区提出复核申请。2.合格证明发放中小学教师资格考试笔试和面试均合格的考生,由教育部考试中心统一颁发《中小学教师资格考试合格证明》,该合格证明是申请教师资格认定时的必要条件。领取合格证明的时间、地点在教育部中小学教师资格考试网站发布通知。请考生在规定时间内到指定地点领取合格证明。答案:解析:

考题 做为成“公”临门最重要的一关“面试”而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成“公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为:每个周一至周五哦,我们每日不见不散。多人骂国企,却依然有很多人争破头要进入国企;很多人憎恶并且声讨关系户,自己却积极的跑着关系想成为关系户,对这种现象,你怎么看?正确答案:很多人骂国企是因为国企本身具有弊端,第一,国企领导行政任命。一般大型国有企业的领导都是副处级以上职称,任命时并不太考虑市场经验,管理能力,经营手段等。第二,机构臃肿。很多企业领导给自己的亲戚朋友安插工作。第三,无经营意识。国有企业多是垄断企业,在国内基本没有竞争对手。有些国有企业在设备更新,人才引进和管理革新上数十年如一日,没有改进的计划。依然有很多人争抢进入国企的原因有:一方面,国企的自身优势,具有国有资本和国家支持的外部优势,以及党组织的核心作用的政治优势,和全心全意依靠工人阶级的组织优势,这两大内部优势。另一方面,人们进入国企工作目的不同。有的人是为了实现自身的价值,把国企的工作当作事业去做。有的人则看中了国企的稳定性、福利待遇等,为了个人享受。为了避免国企被骂,需要克服弊端,把国有企业技术、资本、规模和人才的优势与私营企业机制灵活、风险意识强的特点有机结合,实现优势互补,共同发展的经济格局。个人应该树立正确的择业观,追求自我实现,拥有服务意识。关系户之所以遭到很多人的憎恶,是因为关系户可以凭借关系,非常容易的获得不合理或者不合法的利益,利用公共资源满足个人利益,侵害了其他人的正当利益,损害了他人的正当权益。有些人自己积极的去跑关系想成为关系户,是错误的走后门的思想导致。杜绝关系户,国企在选拔人才时要坚决拒绝录用关系户,个人需要提高自己的能力,按正常方法解决问题。

考题 以下根据面试的进程来划分的面试类型是( )。A.结构化面试和经验型面试 B.小组面试和无领导小组讨论 C.经验性面试和情境性面试 D.分阶段面试和一次性面试答案:D解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试和小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

考题 以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试 B:小组面试和无领导小组讨论 C:经验性面试和情境性面试 D:分阶段面试和一次性面试答案:D解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试和小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

考题 单选题面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()A 常规面试B 情景模拟面试C 无领导小组面试D 结构化面试正确答案:A解析:暂无解析

考题 多选题根据面试的内容,可以把面试划分为()A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试正确答案:D,B解析:暂无解析