根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期
用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。
A 书面劳动合同订立
B 用工
C 书面劳动合同登记
D 书面劳动合同生效
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。
D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
劳动与社会保障法形成性考核1.单选题根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。 (2分)1.计时工资2.计件工资3.加班工资4.职工福利费用正确答案:2.单选题自然灾害救助工作实行（ ）。 (2分)1.国务院直接领导负责制2.省市直接领导负责制3.各级人民政府行政领导负责制4.受灾当地基层政府领导负责制正确答案:3.单选题职工福利的提供者是（ ）。 (2分)1.国家2.企业工会3.用人单位4.劳动者正确答案:4.单选题下面关于我国合同形式的说法中，正确的是（ ）。 (2分)1.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同4.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资正确答案:5.单选题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由_规定。 (2分)1.企业规章制度2.劳动合同3.法律法规4.集体合同正确答案:6.单选题国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。 (2分)1.75周岁以上2.80周岁以上3.85周岁以上4.90周岁以上正确答案:7.单选题根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在（ ）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2分)1.哺乳未满6个月2.哺乳未满12个月3.哺乳未满18个月4.哺乳未满24个月正确答案:8.单选题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬.经济补偿外，还可责令支付_。 (2分)1.赔偿金2.违约金3.滞纳金4.罚金正确答案:9.单选题劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。 (2分)1.1年2.2年3.3年4.5年正确答案:10.单选题下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。 (2分)1.在我国境内设立的外商独资企业2.我国公民在境外设立的独资企业3.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者4.我国境内的个体经济组织正确答案:11.单选题根据国务院关于职工探亲待遇的规定，已婚职工探望父母，（ ）。 (2分)1.每4年给假一次2.每3年给假一次3.每2年给假一次4.每1年给假一次正确答案:12.单选题订立集体合同（ ）。 (2分)1.应当采取书面形式2.可以采取书面形式3.可以采取口头形式4.必须书面形式和口头形式同时使用正确答案:13.单选题由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。 (2分)1.知情权2.拒绝权3.监督权4.停止作业和紧急撤离权正确答案:14.单选题社会救助法属于（ ）。 (2分)1.社会法的体系2.劳动法的体系3.经济法的体系4.民法的体系正确答案:15.单选题下列选项中属于士官未达到退役的情况的是（ ）。 (2分)1.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的2.服现役满20年或者年满50岁的3.军队编制员额缩减需要退出现役的4.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的正确答案:16.单选题现役军人因公牺牲，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人（ ）的工资。 (2分)1.80个月2.60个月3.50个月4.40个月正确答案:17.单选题我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。 (2分)1.传染病病原携带歧视2.传染病歧视3.行为障碍歧视4.视听障碍歧视正确答案:18.单选题我国女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。 (2分)1.60天2.98天3.120天4.150天正确答案:19.单选题根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1周年的，试用期不得超过（ ）。 (2分)1.1个月2.2个月3.6个月4.12个月正确答案:20.单选题根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。 (2分)1.劳动保障检查活动2.劳动保障督查活动3.劳动保障监察活动4.劳动保障检察活动正确答案:21.多选题劳动者在以下哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ） (3分)1.生育2.负伤3.升学4.失业5.退休6.工伤正确答案:分数:0/3分22.多选题对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ ）。 (3分)1.社会保障管理关系2.社会保障基金给付关系3.社会保障基金运营关系4.社会保险关系正确答案:分数:0/3分23.多选题劳动合同无效的确认权在_。 (3分)1.用人单位上级主管部门2.企业劳动争议委员会3.劳动争议仲裁委员会4.人民法院正确答案:分数:0/3分24.多选题下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（ ）。 (3分)1.患难者2.无依无靠有没有生活来源的社会成员3.有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员4.因突发事件造成生活一时拮据的公民正确答案:分数:0/3分25.多选题我国工会组织的法律地位表现在（ ）。 (3分)1.合法性2.独立性3.代表性4.具有法人资格正确答案:分数:0/3分26.多选题下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 (3分)1.圣诞节2.清明节3.端午节4.中秋节正确答案:分数:0/3分27.多选题劳动合同无效的确认权在（ ）。 (3分)1.用人单位上级主管部门2.企业劳动争议委员会3.劳动争议仲裁委员会4.人民法院正确答案:分数:0/3分28.多选题下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（ ）。 (3分)1.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同2.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同3.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同4.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性正确答案:分数:0/3分29.多选题企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。 (3分)1.劳动者代表2.企业代表3.企业党委代表4.企业工会成员正确答案:分数:0/3分30.多选题下列哪些企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动？（ ） (3分)1.矿山企业2.重型机械厂3.建筑施工企业4.烟花爆竹制造企业正确答案:分数:0/3分31.判断题国家实行带薪年休假制度。（ ） (2分)1.对2.错正确答案32.判断题劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按约定标准，从用人单位取得的工资。（ ） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按约定标准，从用人单位取得的劳动收入。33.判断题“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（ ） (2分)1.对2.错正确答案34.判断题加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ） (2分)1.对2.错正确答案35.判断题劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。36.判断题劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。37.判断题根据法律规定，在我国，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（ ） (2分)1.对2.错正确答案38.判断题就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。（ ） (2分)1.对2.错正确答案39.判断题用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故或应改和。40.判断题劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ） (2分)1.对2.错正确答案41.判断题社会福利指的就是对生活能力较弱的人群的社会服务。（ ） (2分)1.对2.错正确答案42.判断题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（ ） (2分)1.对2.错正确答案43.判断题资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 资本主义自由竞争时期的工厂法是劳动法的开端。44.判断题妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（） (2分)1.对2.错正确答案题目解析: 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。45.判断题根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。（ ） (2分)1.对2.错正确答案1
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（ ）