2018年秋12月西南大学人力资源管理【9047】大作业考试试题附答案

 求山东幼儿教师资格证考试试题及答案!


山东省教师资格认定考试
教育心理学真题(学前教育部分)
(总分120分时间120分钟)

一、不定项选择题(每题l分,共30题,每题有一个或多个答案,多选或少选均不得分)
1.幼儿教育心理学对幼儿教育实践具有( )的作用。
A.指导
B.描述
C.解释
D.预测
E.控制
2.皮亚杰将从婴儿到青春期的认知发展分为( )。
A.感知运动阶段
B.逻辑理解阶段
C.前运算阶段
D.具体运算阶段
E.形式运算阶段
3.自我意识包括( )。
A.理解成分
B.内心认识
C.认识成分
D.情感成分
E.意志成分
4.个体的心理发展具有的基本特征是( )。
A.连续性和阶段性
B.定向性和顺序性
C.接受性
D.不平衡性
E.差异性
5.人们的智力水平呈常态分布,IQ超过( )的人属于天才,他们在人口中不到1%。
A.100
B.120
C.140
D.160
E.180
6.一儿童实际年龄为12岁,智力年龄为15岁,则其智商IQ为( )。
A.60
B.80
C.100
D.125
E.150
7.幼儿记忆力发展的特点有( )。
A.无意记忆为主
B.无意识记的效果优于有意识记
C.机械记忆占主要地位
D.形象记忆占主要地位
E.形象记忆效果优于抽象记忆
8.在学生掌握了“蔬菜”后,再学习萝卜、白菜等概念,这属于( )。
A.上位学习
B.下位学习
c.符号学习
D.并列结合学习
E.转移学习
9.以有意义学习和认知同化的观点为基础,奥苏贝尔提出的组织学习的原则与策略
有( )。
A.程序原则
B.逐渐分化原则
C.整合协调原则
D.先行组织者策略
E.强化原则
10.布鲁纳认为学习包括知识的( )几个过程。
A.理解
B.巩固
c.获得
D.转化
E.评价
11.幼儿游戏区别于其他活动的特点主要有( )。
A.社会性
B.虚构性
C.自由性
D.愉悦性
E.活动性
12.有规则的游戏一般应包括游戏的( )等几个部分。
A.过程
B.目的
C.玩法
D.规则
E.结果
13.从认知发展的角度把游戏分为( )。
A.功能游戏
B.智力游戏
c.建筑游戏
D.假装游戏
E.规则游戏
14.属于美国心理学家帕滕从社会性发展的角度将幼儿的游戏分为的种类的有( )。
A.无所用心游戏
B.单独游戏
c.旁观游戏
D.联合游戏
E.合作游戏
15.操作技能的特点是( )。
A.观念性
B.客观性
c.外显性
D.简缩性
E.展开性

16.学与教相互作用过程是一个系统过程,由( )这几种活动过程交织在一起。
A.学习过程
B.教学过程
C.评价/反思过程
D.交流过程
E.准备过程
17.教学环境中的社会环境包括( )。
A.课堂纪律
B.课堂气氛
c.师生关系
D.同学关系
E.校风
18.瓦拉斯l926年提出的创造性思维阶段包括( )。
A.准备期
B.交流期
C.酝酿期
D.豁朗期
E.验证期
19.以下属于问题解决的特点有( )。
A.目的性
B.认知性
c.序列性
D.知识性
E.指向性
20.发散思维的主要特征是( )。
A.集约性
B.流畅性
C.变通性
D.辐射性
E.独创性
21.游戏的觉醒一寻求理论,以探讨游戏发生的生理机制与环境的影响为特色,主要代表人物有( )。
A.伯莱恩
B.拉扎鲁斯
C.贝特森
D.哈特
E.埃利斯
22.学习是在( )作用下驱使的。
A.拉力
B.动力
C.压力
D.推力
E.引力
23.操作技能的学习受许多因素的影响,( )是主要的影响因素。
A.记忆
B.知识经验
c.讲解
D.示范
E.练习
24.加里培林将心智动作的形成分成的阶段是( )。
A.活动的定向阶段
B.物质活动或物质化活动阶段
C.出声的外部言语活动阶段
D.无声的外部言语活动阶段
E.内部言语活动阶段
25.我国教育心理学家在加里培林研究的基础上,把心智技能的形成分为三阶段:( )。
A.原型定向
B.原型操作
C.原型内化
D.物质活动
E.内部言语阶段
26.皮亚杰概括出了儿童道德认知发展的阶段有( )。
A.自我中心阶段
B.成熟阶段
c.权威阶段
D.可逆性阶段
E.公正阶段
27.弗洛伊德把人格的发展分为( )。
A.口唇期
B.肛门期
c.性器期
D.潜伏期
E.生殖期
28.发展移情能力从( )等几方面着手。
A.语言引导
B.表情识别
c.情境理解
D.情绪追忆
E.游戏引导
29.根据成就动机理论,学生最有可能选择的是成功概率约为( )的任务。
A.30%
B.50%
C.70%
D.80%
E.90%
30.美国著名心理学家( )在1890年首先通过记忆实验来验证形式训练说。
A.桑代克
B.伍德沃斯
C.奥苏贝尔
D.贝特森
E.詹姆士
二、填空题(共15题,每题1分,共15分)
1.贾德的概括说所依据的主要是他在1908年所做的______实验,这个实验被看作是概括化理论的经典实验。
2.儿童多动综合症,高峰发病年龄为______。
3.幼儿园心理健康教育主要分为初级预防、次级预防和______三个层次。
4.情感过度依赖和退行性行为是幼儿期普遍存在的行为问题,主要原因是幼儿______。
5.当不良行为出现时,可以用两种惩罚方式:一是给予某种厌恶刺激;二是取消幼儿喜爱的刺激或______等。
6.品德的心理结构中,______是个体品德的核心部分。
7.假装游戏的根本特征是“替代性”、 ______ 。
8.荷兰生物学家拜登代克提出了______ 。
9.______是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。
10.皮亚杰认为,所有有机体都有适应和______的倾向。
11.所谓______,“是指动作的结构或组织,这些动作在同样或类似的环境中由于重复而引起迁移或概括”。
12.性格的个别差异表现在性格特征差异和______ 两个方面。
13.斯金纳认为,人和动物的行为有两类:应答性行为和______ 。
14.______是基于操作性条件反射和积极强化的原理而设计的教学模式,并以此设计了教学机器。
15.布鲁纳主张学习的目的在于以发现学习的方式,使学科的基本结构转变为学生头脑中的认知结构,他的理论常被称为______

三、判断说明题(先判断正误,再改错;判断错误不得分;每题5分,共25分)
1.对学生不可以采用惩罚的办法。
2.学前教育心理学是一般心理学原理在教育中的应用。
3.人类学习和动物学习没有本质区别。
4.心理健康是指无心理疾病。
5.在新学习的材料正式呈现之前,介绍一些引导性材料是必要的,这些引导性材料被奥苏贝尔称为“组织者”。

四、简答题(共4题,每题5分,共20分)
1.学习需要与诱因的关系是什么?
2.简述影响幼儿品德形成的一般条件。
3.行为主义学习理论的基本观点有哪些?
4.表演游戏和角色游戏的异同点是什么?

五、论述题(共2题,每题15分,共30分)
1.论述埃里克森的人格发展阶段理论。
2.结合实际教学谈谈如何培养幼儿的创造性?

山东省教师资格认定考试(教育心理学真题)参考答案

一、不定项选择题
1.BCDE
【解析】幼儿教育心理学对幼儿教育实践具有描述、解释、预测和控制的作用。
2.ACDE
【解析】本题是对皮亚杰认知发展阶段理论的考查。皮亚杰将从婴儿到青春期的认知发展分为四个阶段:感知运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段、形式运算阶段。
3.CDE
【解析】自我意识是作为主体的“我”对自己以及自己与周围事物的关系,尤其是人我关系的意识。自我意识包括三种成分:认识成分、意志成分和情感成分。
4.ABDE
【解析】本题是对个体心理发展的基本特征的考查。个体心理发展具有四个基本特征:连续性和阶段性;定向性和顺序性;不平衡性;差异性。
5.C
【解析】本题是对基础知识的考查。一般认为,IQ超过l40的人属于天才。
6.D
【解析】本题考查的是智商的计算方法。IQ=(智力年龄/实际年龄)×100。由计算可得答案是D。
7.ABCDE
【解析】本题是对幼儿记忆力特点的考查。幼儿记忆力的发展特点:(1)幼儿的记忆以无意记忆为主,且无意识记的效果优于有意识记;(2)幼儿的机械记忆占主要地位,意义识记开始发展;(3)幼儿形象记忆占主要地位,且效果优于抽象记忆,但两者记忆效果的差距越来越小。
8.B
【解析】本题考查的是“下位学习”这一概念。下位学习又称类属学习,是指将概括程度或包容范围较低的新概念或命题,归属到认知结构中原有的概括程度或包容范围较高的适当概念或命题之下,从而获得新概念或新命题的意义。
9.BCD
【解析】以有意义学习和认知同化的观点为基础,奥苏贝尔提出了几个组织学习的基本原则和策略:(1)逐渐分化原则;(2)整合协调原则;(3)先行组织者策略。
10.CDE
【解析】布鲁纳认为学习包括知识的获得、转化和评价三个过程。
11.ABCD
【解析】本题是对幼儿游戏的特点的考查。幼儿游戏区别于其他活动的特点主要有:社会性、虚构性、自由性和愉悦性。
12.BCDE
【解析】本题是对基础知识的考查。有规则游戏一般包括游戏的目的、玩法、规则和结果四个部分。
13.ACDE
【解析】从认知发展的角度,可以把游戏分为:功能游戏、建筑游戏、假装游戏和规则游戏。
14.ABCDE
【解析】本题是对基础知识的考查。美国心理学家帕滕从社会性发展的角度将幼儿的游戏分为6种:无所用心游戏、单独游戏、旁观游戏、平行游戏、联合游戏和合作游戏。
15.BCE
【解析】本题是对操作技能特点的考查。操作技能的特点有:客观性、外显性和展开性。
16.ABC
【解析】学与教是相互作用过程是一个系统过程,由学习过程、教学过程和评价/反思过程三种活动交织在一起。
17.ABCDE
【解析】教学环境包括物质环境和社会环境。社会环境涉及课堂纪律、课堂气氛、师生关系、同伴关系及社会文化背景等。
18.ACDE
【解析】本题是对基础知识的考查。瓦拉斯提出了创造性思维的四个阶段:准备期、酝酿期、豁朗期和验证期。
19.ABC
【解析】问题解决的特点有:目的性、认知性、序列性。
20.BCE
【解析】发散思维是创造性思维的核心,其基本特征有:流畅性、变通性和独创性。
21.ADE
【解析】本题是对游戏觉醒一寻求理论相关内容的考查。此理论的主要代表人物是伯莱恩、哈特、埃利斯。
22.ACD
【解析】本题是对基础知识的考查。学习是在压力、推力、拉力的作用下驱使的。
23.BCDE
【解析】本题考查的是影响操作技能形成的因素。操作技能的学习受许多因素的影响,知识经验、讲解与示范及练习是主要的影响因素。
24.ABCDE
【解析】加里培林将心智动作的形成分成五个阶段:活动的定向阶段;物质活动或物质化活动阶段;出声的外部言语活动阶段;无声的外部言语活动阶段;内部言语活动阶段。
25.ABC
【解析】我国教育心理学家通过教学实验,在加里培林研究的基础上,提出了原型定向、原型操作、原型内化的心智技能形成三阶段论。
26.ACDE
【解析】皮亚杰概括出了儿童道德认知发展的四个阶段:自我中心阶段、权威阶段、可逆性阶段、公正阶段。
27.ABCDE
【解析】弗洛伊德把人格的发展分为五个阶段:口唇期、肛门期、性器期、潜伏期和生殖期。
28.BCD
【解析】本题是对基础知识的考查。发展移情能力可以从以下几个方面着手:(1)表情识别;(2)情境理解;(3)情绪追忆。
29.B
【解析】根据成就动机理论,学生最有可能选择的是成功概率约为50%的任务。
30.E
【解析】本题是对特殊事件的考查。l890年美国著名心理学家詹姆士首先通过记忆实验来验证形式训练说。

二、填空题
1.水下击靶
2.8一l0岁
3.诊断和治疗
4.缺乏安全感
5.剥夺某种特权
6.道德认识
7. “假定性”
8.游戏欲望说
9.学习理论
10.建构
11.图式
l2.性格类型差异
13.操作性行为
l4.程序教学
15.认知一结构论(或“认知发现说”)

三、判断说明题
1.答:错误。
虽然对惩罚的教育效果有不同看法,但从抑制不良行为的角度来看,惩罚还是有必要的,也是有助于良好的态度与品德形成的。当不良行为出现时,可以用两种惩罚方式:一是给予某种厌恶刺激,如言语批评或皱眉头、摇头等非言语暗示等;二是取消幼儿喜爱的刺激或剥夺某种特权等,如不许参加某种娱乐性活动或不允许幼儿做他想做的事等。要避免体罚或变相体罚,否则将损害幼儿的自尊,或导致更严重的不良行为,如攻击性行为、情绪障碍等。惩罚不是最终目的,给予惩罚时,教师要以对幼儿的关心、尊重和热爱为前提。
2.答:错误。
幼儿教育心理学是研究幼儿教育情境中学与教的基本心理规律的科学,它是应用心理学的一种,是教育心理学的一个分支。幼儿教育心理学是幼儿心理学与幼儿教育学的交叉学科。但这并不意味着它是一般幼儿心理学原理在幼儿教育中的简单应用。幼儿教育心理学拥有自身独特的研究课题,那就是如何学、如何教以及学习与教学之间的相互作用。具体而言,幼儿教育心理学旨在如何理解幼儿各种活动的心理,以及根据这些理解创设有效的教学情境,从而促进幼儿的学习与发展。
3.答:错误。
首先,人的学习除了要获得个体的行为经验外,还要掌握人类世世代代积累起来的社会历史经验和科学文化知识;其次,人的学习是在改造客观世界的生活实践中,在与其他人的交往过程中,通过语言的中介作用而进行的;再次,人的学习是一种有目的的、自觉的、积极主动的过程。
4.答:错误。.
心理健康是指个人能够充分发挥自己的最大潜能,以及妥善地处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。具体说来,心 理健康至少应包括两层含义:一是无心理疾病;二是具有一种积极发展的心理状态。“无心理疾病”是心理健康的最基本条件,“具有积极发展的心理状态”则是从积极’的、预防的角度对人们提出要求,目的是要保持和促进心理健康,使心理处于最佳的发展状态。
5.答:正确。
奥苏贝尔认为,在新学习的材料正式呈现之前,介绍一些引导性的材料是必要的。这些引导材料被奥苏贝尔称为“组织者”,它充当了新旧知识联系的“认知桥梁”。由于这些材料的呈现一般先于正式呈现的学习材料,故又称为“先行组织者”。“组织者”可分为两类:一类是陈述性组织者,其目的在于为新的学习提供最适当的类属者;另一类是比较性组织者,目的在于比较新材料与认知结构中相似材料的异同,从而增强新旧知识之间的可辨别性。

四、简答题
1.答:(1)学习需要是学生追求学业成就的心理倾向,是社会、家庭和学校对学生的客观要求在学生头脑中的主观反映。所谓诱因,是指与学习需要相联系的外界刺激物。诱因吸引学生进行定向的学习活动以达到一定的学习目标,从而使需要得到满足。(2分)(2)学习动机是由学习需要和诱因两方面构成的。学生的学习行为往往取决于需要与诱因的相互作用。没有一定的学习需要,学生就不会通过学习活动去追求一定的学习目标;反过来,没有学习行为的目标或诱因,学生也就不会产生某种特定的需要。当学生达到了某种学习目标,满足了相应的需要后,相应的学习动机就会有所降低。(3分)
2.答:(1)外部条件:①家庭教养方式。②社会风气。③同伴群体。(2分)
(2)内部条件:①认知失调:人类具有一种维持平衡和一致性的需要,即力求维持自己的观点、信念的一致,以保持心理平衡。当认知不平衡或不协调时,比如,新出现的事物与自己原有的经验不一致,这时内心就会有不愉快或紧张的感受,个体就试图通过改变自己的观点或信念,以达到新的平衡。可以说,认知失调是态度改变的先决条件。②态度定势。③道德认知。此外,个体的智力水平、受教育程度、年龄等因素也对品德的形成与改变有不同程度的影响。(3分)
3.答:行为主义学习理论认为,一切学习都是通过条件作用,在刺激和反应之间建立直接联结的过程。(1分)强化在刺激一反应之间的建立过程中起着重要的作用。(1分)在刺激一反应联结中,个体学到的是习惯,而习惯是反复练习与强化的结果。(1分)习惯一旦形成,只要原来的或类似的刺激情境出现,习得的习惯性反应就会自动出现。(2分)
4.答:(1)相同点:二者都是幼儿玩扮演角色的游戏,以表演角色的活动为满足。(2分)
(2)不同点:在表演游戏中,幼儿所扮演的角色是文艺作品中的角色,游戏的情节内容也是反映文艺作品的情节内容。而角色游戏中的各种人物,反映的是幼儿自己的生活印象,游戏的角色、情节、内容可以由幼儿自己选择创造。表演游戏是为游戏自娱而进行的。它与幼儿文艺表演不同,并不是以演给别人看为目的的,而是幼儿自娱自乐的一种游戏活动。即使没有人看,幼儿也会饶有兴趣地进行表演。(3分)

五、论述题
1.答:埃里克森的理论认为,儿童人格的发展是一个逐渐形成的过程,必须经历八个顺序不变的阶段,其中前五个阶段属于儿童成长和接受教育的时期。成功而合理地解决每个阶
段的危机或冲突,将使个体形成积极的人格特征,发展健全的人格。(2分)
(1)基本的信任感对基本的不信任感(0一1.5岁)。该阶段的发展任务是发展对周围世界尤其是对社会环境的基本态度,培养信任感,是青年时期发展起来的同一性的基础。(2分)
(2)自主感对羞耻感与怀疑(2~3岁)。该阶段的发展任务是培养自主性。儿童初步尝试独立处理事情,如果父母鼓励孩子探索的愿望,幼儿就会逐渐认识自己的能力,养成自动自主的性格。(2分)
(3)主动感对内疚感(4~5岁)。该阶段的发展任务是培养主动性。此时如果父母或教师对儿童遇到的问题细心回答,对儿童的建议给予适当的鼓励或妥善的处理,则儿童不仅发展了主动性,还能培养明辨是非的道德感。反之,如果父母对儿童的问题感到不耐烦或嘲笑儿童,儿童就会对自己的活动产生内疚感。(2分)
(4)勤奋感对自卑感(6~11岁)。该阶段的发展任务是培养勤奋感。如果儿童在学习、游戏等活动中不断取得成就并受到成人的奖励,儿童将以成功、嘉奖为荣,培养乐观、进取和勤奋的人格。该阶段影儿童活动的主要因素已由父母转向同伴、学校和其他社会机构,教师在培养勤奋感方面具有特殊作用。(2分)
(5)自我同一性对角色混乱(12—18岁)。该阶段的发展任务是培养自我同一性。自我同一性指个体组织自己的动机、能力、信仰及活动经验而形成的有关自我的一致性形象。自我同一性的形成要求谨慎地选择和决策,尤其体现在职业定向、性别角色等方面。(2分)
(6)埃里克森的人格发展阶段理论的教育意义:该理论指明了每个发展阶段的任务,并给出了解决危机、完成任务的具体教育方法,有助于教师理解不同发展阶段的儿童所面临的冲突类型,从而采取相应的措施,因势利导,对症下药。(3分)
2.答:(1)创设有利于创造性产生的适宜环境(3分)①创设宽松的心理环境;②给幼儿留有充分选择的余地。(2)注重创造性个性的塑造(4分)①保护好奇心;②鼓励幼儿积极提出问题、回答问题;③鼓励独立性和创新精神;④重视非逻辑思维能力。
(3)丰富幼儿的感性认识。丰富的知识和经验,是创造性思维发展取之不尽、用之不竭的源泉。(3分)(4)开设培养创造性的课程,教授创造性思维策略(5分)①发散思维训练。训练发散思维的方法有多种,如用途扩散、结构扩散、方法扩散与形态扩散等。比如尽可能多地说出别针的用途,即用途扩散。
②推测与假设训练。这类训练的主要目的是发展幼儿的想象力和对事物的敏感性,并促使幼儿深入思考,灵活应对。比如让幼儿听一段无结局的故事,鼓励他们去猜测可能的结局。还可以让幼儿进行各种假设、想象。
③自我设计训练。教师考虑到幼儿的兴趣及其知识经验,给他们提供某些必要的材料与工具,让幼儿利用这些材料,实际动手去制作某种物品,如贺卡、图画、各种小模型等。幼儿通过实际的操作活动,完成自己的设计。
④头脑风暴训练。通过集体讨论,使思维相互撞击,迸发火花,达到集思广益的效果。具体应用此方法时,应遵循四条基本原则:_是让参与者畅所欲言,对所提出的方案暂不作评价或判断;二是鼓励标新立异、与众不同的观点;三是以获得方案的数量而非质量为目的,即鼓励多种想法,多多益善;四是鼓励提出改进意见或补充意见。
⑤解难练习训练:经常向幼儿提出一些有着一定难度的任务或问题,使幼儿既能运用已有的知识经验与能力,又须付出力气进行思考或操作。幼儿经过努力克服困难完成活动的过程,可发展他们的创造性思维。

 


教师资格考试教育政策法规全真试题及答案?

 



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什么是司法考试  试题参考答案异议与审查制度


在去年国家司法考试结束当日,司法部即向社会公布了考试试卷,在全国试卷送达评卷地之后,又公布了参考答案。与此同时,为配合试题、参考答案的公布,司法部委托中国普法网开通了司法考试论坛,广泛听取考生及社会各方面对司法考试试题及答案的评价和意见。根据各方面的反应,司法部又组织专家对参考答案进行了重新审议,并以专家集体审定确认无误的答案作为试卷评判的依据。去年在试卷与答案公布方面的这一改进得到了各界,特别是广大考生的一致肯定,收到了较好的社会效果。为进一步增加国家司法考试的透明度,确保司法考试公平、公正,今年将继续坚持这一做法,并将此作为一项制度确定下来。相信这一做法的制度化会得到社会和广大应试人员的赞同,对司法部更好的组织实施司法考试也是十分有益的初步考虑,在今年司法考试结束后,即向社会公布试卷及其参考答案,并设置一周左右的试题参考答案异议期,考生及社会各界对试题参考答案有异议的,可在司法部专门设立的网页上提出并说明理由。司法部组织专人收集、整理各方面对试题答案提出的意见,并在试卷正式评阅工作开始前提交专门成立的“试题参考答案审查专家组”研究论证。从而形成“公布试卷及参考答案—受理考生异议—审查试题参考答案—正式评卷”等几环节组成的试题参考答案异议与审查制度。试题参考答案审查期间,试卷封存。待异议审查工作结束后,开始试卷评判。


18年秋12月西南大学人力资源管理【9047】大作业考试试题附答案

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请教:2004年成人高考考试高起点物理化学综合试题及答案第1大题第13小题如何解答?

【题目描述】

第 13 题

 


正确答案:A

答案分析:

做这种题的方法,就是把所有的溶液的浓度都用PH来表示,因为PH越小,氢氧根的浓度也就越小A pH=0的溶液(不需要转化)B 0.05mol/L H2SO4溶液(氢离子浓度为0.1mol/L,PH=1)C 0.5mol/L HCL溶液(氢离子浓度为0.5MOL/l,PH也是大于0的)D 0.05mol/L Ba(OH)2溶液(氢氧根浓度为0.1mol/L PH=13)所以说,选A


请教2011人力资源管理师考试题

企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照怎样的程序进行?

详细的?


企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照以下程序进行:
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;
    (4)进行薪酬市场调查;
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级.包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;
  (6)确定具体计算办法。
参考答案:
    企业在制定岗位工资制度时一般应该按照以下程序进行:
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;
    (4)进行薪酬市场调查;
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级.包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;
   (6)确定具体计算办法。
 企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照以下程序进行:

  (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;

  (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;

  (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;www.Examda.CoM考试就到考试大

  (4)进行薪酬市场调查;

  (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级。包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬

  等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;来源:考试大的美女编辑们

  (6)确定具体计算办法。

你好
企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照以下程序进行:
    (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;
    (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;
    (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;
    (4)进行薪酬市场调查;
    (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级.包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;
   (6)确定具体计算办法。


2010函授高升专报名考试试题

2010或2009函授高升专报名考试试题及答案


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考题 江某做试题、答案买卖生意多年,收入颇丰。江某出售下列考试试题、答案,涉嫌非法出售试题、答案罪的有()。A、《教师法》规定的教师资格考试答案B、公务员招录考试答案C、某省高考试题和答案D、全国奥数竞赛试题和答案正确答案:A,B,C

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考题 2010年11月江苏省助理人力资源管理师真题及答案要考试了,想看看去年的考试题型,找了好久都没找到,哪能找到11月的真题啊?你可以去上学吧资料分享下载哦。要不看在线考试里面有11月的真题没。助理人力资源管理师的考试是全国统一的。我给你找到了去年的5月份的。请参考下啊。祝你考试成功。2010年5月人力资源和社会保障部  国家职业资格全国统一鉴定第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、 根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是( )(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明( )(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范—“合作”的特征是( )(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指( )(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为,便可为 (D)对他人的要求8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )(A)己所不欲,勿施于人 (B)害人之心不可有,防人之心不可无(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9~16题)9、职业道德的社会作用表现在( )(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括( )(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为( )(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业,正确的说法是( )(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”的特征包括( )(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括( )(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是( )(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括( )(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分(第17~25题)17、如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( )(A)毅然辞职(B)尽管无奈,但会坚持到合同期满(C)提前告知单位,坚持辞职(D)为了不使自己违约,会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种( )(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励和共同进步的人(C)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会( )(A)暂时相信Q某的话,对X进行仔细观察(B)相信自己的判断,不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某,同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣,你会( )(A)委婉拒绝(B)积极参与,支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( )(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去,N某不再和自己成为朋友22、平常,公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会( )(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是( )(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作,一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作,一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下两种交通方式:1、如乘坐公交车,且在道路不堵、一切顺利的前提下,时间可能提前2分钟,费用4毛钱;2、如乘出租车,可以保证提前到达20分钟,费用40元钱,根据公司规定,市内交通费用均由个人自理,对此你会( )(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林,栽植数量很大,但成活率很低,对于对植树造林的“数字”,很多人觉得水分很大,当地群众戏称“只见数字,不见树木”,对此,你的看法是( )(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难,数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在,现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。26、短期企业唯一可变的生产要素是( )(A)生产资料 (B)劳动资料(C)资本收入 (D)劳动收入27、下列公式错误的是( )(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是( )(A)促时就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括( )(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )(A)首因效应 (B)光环效应(C)投射效应 (D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )(A)分配公平 (B)程序公平(C)互动公平 (D)法律公平34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才 (B)能位匹配(C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额(C)工时定额 (C)综合定额43、企业定员标准的内容不包括( )(A)生产加工方法 (B)工艺流程(C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )(A)发布广告 (B)网络招聘(C)校园招聘 (D)猎头推荐48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)重复式提问 (D)假设式提问50 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试(C)兴趣测试 (D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为( )(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式 (B)多重式淘汰(C)结合式 (D)领导决定式53、将同一性质的作业, 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )(A)扩大作业法 (B)充实业务法(C)工作连贯法 (D)轮换工作法54、( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用(A)音乐 (B)温度(C)湿度 (D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为( )(A)6天 (B)7天(C)8天 (D)10天56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法 (B)问卷调查法(C)面谈法 (D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括( )(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算58、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导60、自学做为一种培训方式,其优点不包括( )(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强(C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦62、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员(C)中层管理人员 (D)一般生产人员63、针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性(C)解决问题能力 (D)技能性64、企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评 (B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评66、绩效管理的最终目标是( )(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展67、( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈68、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型 (D)效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出 (B)计划产出(C)工作成效 (D)劳动成果71、奖励不包括( )(A)红利 (B)带薪年假(C)佣金 (D)利润分享72、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60%(C)70% (D)90%73、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)绩效考核 (D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )(A)函数法 (B)简单相加法(C)常数法 (D)百分比系数法75、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B)效度(C)准度 (D)精度76、需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )(A)排列法 (B)分值法(C)因素比较法 (D)评分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是( )(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报的有点不包括( )(A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存 (D)便于双向沟通84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间 (B)工作时间(C)计件工作时间 (D)综合计算工作时间85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。(A)无需 (B)部分(C)酌情 (D)按照正常提供劳动二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个正确答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)86、年失业率取决于( )(A)失业周期 (B)失业人数(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )(A)变动税率 (B)调整政府购买水平(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有( )(A)正式解释 (B)劳动法律(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括( )(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括( )(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )(A)倡议者 (B)需求者(C)供给者 (D)购买者(E)使用者92、满足成就需要的行为可以是( )(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并改变他们的态度和行为93、创新能力的激励机制包括( )(A)团队激励机制 (B)个人激励机制(C)市场激励机制 (D)社会激励机制(E)企业激励机制94、岗位规范中,岗位劳动规则包括( )(A)组织规则 (B)岗位规则(C)行为规则 (D)时间规则(E)协助规则95、工作说明书的内容包括( )(A)资料 (B)岗位基本资料(C)政治面貌 (D)心理品质要求(E)工作内容和要求96、在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )(A)责任 (B)监督(C)权限 (D)任职者的资格(E)利益97、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )(A)行政编制 (B)企业编制(C)军事编制 (D)事业编制(E)政府编制98、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量 (B)工作任务(C)岗位区域 (D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大 (B)内部分工细(C)层次多 (D)遍布地区广(E)等级多100、内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象101、以下属于一般知识和能力的是( )(A)智商 (B)记忆能力(C)理解速度 (D)数字能力(E)财务会计知识102、提高笔试的有效性应注意的问题包括( )(A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规则(C)学历水平相当 (D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度 (B)业务知识水平(C)工作经验 (D)道德品质水平(E)求职动机104、结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较,减少主观性105、成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)人员效度(E)同侧效度106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法,反映真实情况108、培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )(A)培训师 (B)培训时间(C)公司政策 (D)培训设备(E)培训场地109、讲授法的局限性在于( )(A)不能满足学员的个性需求(B)传授的方式较为枯燥单一(C)内容部具备较好的系统性(D)教师水平直接影响培训的效果(E)单项传授不利于教学双方互动110、个别指导法的优点包括( )(A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传统优良作风的传递(C)有利于新员工尽快融入团队 (D)使受训者找到适合于自己的位置(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感111、影响企业培训活动的因素包括( )(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术112、由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明114、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )(A)企业外部环境 (B)个人生理条件(C)企业内部因素 (D)个人心理条件(E)国内政治局势115、采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多(C)目标要可测量 (D)员工参与目标设定(E)应制定达到目标的详细步骤和时间116、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效(C)产品的需求 (D)工作条件(E)工会的力量117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素(C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力(E)实现战略的措施118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )(A)少而精原则 (B)综合性原则(C)可比性原则 (D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则119、福利费用包括( )(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费(C)计划生育补贴 (D)住房公积金(E)冬季取暖补贴费120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化 (D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿(C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿(E)履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。(A)合法性 (B)主体平等性(C)内容一致性 (D)客体平等性(E)法律约束性123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料(C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明(E)职工代表的劳动合同书124、劳动纪律的内容包括( )(A)作息时间 (B)考勤办法(C)考核制度 (D)劳动任务(E)薪酬结构125、在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤(A)患职业病(B)受到机动车事故伤害(C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害三级人力资源管理师理论知识及专业能力试卷部分答案1-5:B D D A D6-8:B A A9-16:ABD、BCD、ABC、AC、BC、ABC、AC、ABC26-30:D A A C B31-35:D D D D B36-40:C D D B B41-45:B A D B C46-50:A D D C B51-55:B A A D D56-60:C B C A D61-65:B A D B D66-70:D C C A A71-75:B D B C B76-80:C D C A A81-85:B D D B D86-90:CE ABD ABCDE BDE ABCDE91-95:ADE BCD CDE ABCDE ABDE96-100:ACE ABC ABCE ABC BCDE101-105:ABCD ABD ABCE ACDE ACE106-110:ABCD ABC DE ABDE ABCE111-115:ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE116-120:ABD ABCDE ABCE ABCE ABE121-125:ACDE ABE ABCDE ABD ADE

考题 通过以下几个方面对考试工作进行完善而富有效率的管理()A、试题、试卷B、人员、考试C、成绩、考试分析D、答案、问题交流正确答案:A,B,C

考题 单选题下列说法中错误的是()。A 注册计量师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度,原则上每年举行一次考试B 人事部门组织专家审定注册计量师资格考试科目、考试大纲和考试试题C 质检总局负责拟定注册计量师资格考试科目、考试大纲、考试试题,研究建立考试试题库D 人力资源社会保障部会同市场监管总局确定合格标准正确答案:B解析:

考题 根据《中华人民共和国教育法》七十九条规定下列不属于考试作弊的行为有( )。A.非法获取考试试题或者答案的 B.考试结束前,传播考试试题或者答案的 C.抄袭他人答案的 D.让他人代替自己参加考试的答案:B解析:《教育法》七十九条规定:“非法获取考试试题或者答案的:携带或者使用考试作弊器材、资料的;抄袭他人答案的;让他人代替自己参加考试的;其他以不正当手段获得的考试成绩的作弊行为”等五种行为属于考试作弊。“在考试结束前泄露、传播考试试题或者答案的”属于组织、帮助考试舞弊,不属于考试作弊。

考题 由国家主管部门组织的国家教育、执(职)业资格、国家公务员录用和专业技术人员资格等国家统一考试的(),在启用前均属于国家秘密。A、试题、答案和评分标准B、试题、答案C、试题正确答案:A

考题 请教:2005年成人高考考试专升本高等数学(二)试题及答案第2大题第1小题如何解答?【题目描述】第 11 题 【我提交的答案】:2【参考答案分析】:对括号内式子求导,得x^2-1=(x+1)(x-1)当导数为零时式子有极值,即x=1或x=-1所以易知x=1时可以取到极限值,既可以直接将x=1带入原式得:x^3-x+2=2

考题 刘某向参加国家公务员考试的王某提供了考试试题及答案,刘某涉嫌非法提供试题、答案罪。正确答案:正确