职业倦怠的三个维度是（）。

第1题：

第2题：

玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
情绪衰竭；人格解体；低成就感
略

第3题：

第4题：

韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）

• A、内外源维度
• B、稳定性维度
• C、突发因素维度
• D、可控制维度

第5题：

Maslach提出职业倦怠的三个维度是（）。

• A、思维定势
• B、情绪衰竭
• C、去人格化
• D、低个人成就感

第6题：

第7题：

绩效管理的关键点由什么构成的（）。

• A、四个维度、四个层面
• B、三个维度、三个层面
• C、四个维度、三个层面
• D、三个维度、四个层面

第8题：

第9题：

在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）

• A、财务维度
• B、客户维度
• C、内部流程维度
• D、学习与成长维度

第10题：

职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。