试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?
第1题:
试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?
所谓招聘就是指拍卖企业通过各种方法和途径,吸引人才应聘,从中选拔,录用最合适岗位要求的人选的过程;所谓培训就是指拍卖企业为了实现企业自身和员工个人的发展,有计划,有目的的对全体员工进行培养和训练,使之提高与工作相关的知识和技能、态度等素质,以胜任职位工作。
第2题:
第3题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第4题:
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第9题:
人力发展包括()。
第10题:
人力资源管理的起点是()。