以旅游为手段来实施激励,需要特别予以注意的是()A、费用较为昂贵B、有数据显示,85%的人希望与自己的配偶去想去的地方C、员工会有一段时间离开工作岗位D、以上说法都正确

题目

以旅游为手段来实施激励,需要特别予以注意的是()

  • A、费用较为昂贵
  • B、有数据显示,85%的人希望与自己的配偶去想去的地方
  • C、员工会有一段时间离开工作岗位
  • D、以上说法都正确
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有( )。

A.对员工进行培训
B.调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训,调整员工的工作岗位,甚至是通过到期解除劳动合同,或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

第2题:

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

A:评价中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提

答案:A
解析:
岗位评价的中心是“事”不是“人”。

第3题:

下列做法中,()是正确的激励员工方法。

A、为了有更好的成果,去奖励看起来很忙、工作时间久的人;

B、为了提高员工的忠诚度,为其提供更好的工作、生活保障;

C、为了构建和谐的工作环境,去奖励一些喜欢抱怨的人;

D、为了发掘有创意的人,去责罚哪些敢于特立独行的人;


正确答案:B

第4题:

对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的,员工需要激励的时候往往会有以下一些表现()

  • A、在需要付出额外努力的时候,表现不合作
  • B、迟到、早退或旷工,而并没有合理的解释
  • C、午餐时间拖长,不愿意回到办公地点
  • D、以上都正确

正确答案:D

第5题:

关于孕妇旅游活动,应注意的是()。

A旅游地区气温适中

B以火车为好

C旅游前向医生咨询

D以上都正确


D

第6题:

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。

A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提

答案:A
解析:
工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程,是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提,也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

第7题:

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。


A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

答案:A
解析:
岗位评价的中心是“事”不是“人”。

第8题:

()不利于实施公正的绩效评价。

A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价

B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效

C.建立一套绩效评价结果的申诉机制

D.让员工自己思考需要改进的地方


参考答案:D

第9题:

在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果,在具体的操作中应注意以下要点()

  • A、定期进行评选
  • B、公开张贴
  • C、明确标准,并注意实施正确的引导
  • D、以上说法都正确

正确答案:D

第10题:

以旅游为手段来实施激励,需要特别予以注意的是()

  • A、费用较为昂贵
  • B、有数据显示,85%的人希望与自己的配偶去想去的地方
  • C、员工会有一段时间离开工作岗位
  • D、以上说法都正确

正确答案:D

更多相关问题