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一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重

题目

一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

()是人的物质性需要、欲望、目的得到实现的幸福,也就是一个人的生理需要、肉体欲望得到满足的幸福,其表现是生活富裕和躯体健康等。

A.精神幸福

B.物质幸福

C.利己幸福

D.人际幸福


参考答案：B

第2题：

对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()

A.基本归因偏差

B.行为者与观察者的归因偏差

C.利己主义归因偏

D.特殊归因偏差


参考答案：A

第3题：

平等待客、尊重他人宗教信仰、损人利己是公认的商业道德。( )


参考答案：错误

第4题：

下列关于华夏基金企业文化中“尊重”的释义，说法不完全确切的是（）。

  • A、公司崇尚优秀：那些追求卓越、承担责任、做出贡献的人将得到充分的肯定和回报，得到所有人的尊重
  • B、公司公平地对待每一个人，无论是奖励还是处罚
  • C、尊重是一团和气的工作氛围
  • D、努力工作、勇于承担责任是对自己也是对别人的尊重

正确答案:C

第5题：

对可控性因素的归因，人们较可能对未来的行为做出()。单选

A.内归因
B.准确的预测
C.外归因
D.变化的预测

答案：D
解析：
如果是可控的原因，表明个体通过主观努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因，人们更可能对行为做出变化的预测。对不可控因素的归因，人们较可能对未来的行为做出准确的预测。

第6题：

如果一个人失败以后，灰心丧气，一级不振。他的归因倾向可能是()。

A.能力归因

B.运气归因

C.努力归因

D.任务难度归因


参考答案A

第7题：

下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。

A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因

B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因

C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因

D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的


正确答案：D

第8题：

()是每一个人在人生各阶段都不可缺少的心理需要,儿童和青少年更是如此。

A.得到关爱

B.受到尊重

C.得到理解

D.得到宽容


参考答案：BCD

第9题：

归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质


正确答案:正确

第10题：

一个有着内在稳定归因倾向的学生，往往会把考试成功归因于（）。

  • A、能力 
  • B、任务难度 
  • C、努力 
  • D、运气

正确答案:C

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