单选题关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果A ①②B ①③C ①④D ③④

题目

单选题

关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

①②

①③

①④

③④

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

招聘计划的内容不包括()

A、招募的规模

B、招募信息发布的范围

C、招募的岗位

D、招募的预算

参考答案：C

第2题：

招募阶段是指()。

A、发布招募信息到对方申请

B、发布招募信息到新员工入职

C、发布招募信息到新员工转正

D、制定招募信息到招到合适的员工

参考答案：A

第3题：

关于招募计划的实施阶段，正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：A

第4题：

在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的是（）

A.要善于交谈、沟通

B.要注重仪表

C.要热情和礼貌

D.要重点提供有利信息

E.要提供充分的、真实的信息

答案：C,E

解析：

在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息

第5题：

招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

参考答案：错

第6题：

人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息,以吸引求职者前来应聘的招募方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

人员招募决策过程,实质上就是()

A、拟定人员补充政策;

B、吸引足够多的求职者;

C、选择适宜的招聘渠道;

D、确定称职的招募队伍

参考答案：A

第8题：

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

参考答案：C

第9题：

关于招募广告的说法,错误的是()。

A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B

解析：

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第10题：

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

解析：

P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容