确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法

题目

确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A、德尔菲法
B、散点图法
C、回归分析法
D、转换比率分析法

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第1题：

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

A．时间序列法

B．主观判断法

C．回归分析法

D．比率分析法

正确答案：C
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。

第2题：

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．德尔菲法

D．一元回归分析法

正确答案：A

第3题：

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需

A．比率分析法

B．回归分析法

C．德尔菲法

D．时间序列分析法

正确答案：B

第4题：

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：D

解析：

本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第5题：

根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

A:比率分析法
B:德尔菲法
C:回归分析法
D:时间序列分析法

答案：C

解析：

回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

第6题：

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

正确答案：C

第7题：

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（）。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．趋势分析法

正确答案：C

第8题：

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

正确答案：C

第9题：

根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法

答案：C

解析：

回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代人函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。

第10题：

适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法

答案：C

解析：

管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法

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