按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。A、固定工作量B、变动工作量C、间断性工作量D、常规工作量

题目

按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。

A、固定工作量
B、变动工作量
C、间断性工作量
D、常规工作量

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第1题：

定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.按劳动效率定员、按设备定员

B.按设备定员、按岗位定员

C.按劳动效率定员、按岗位定员

D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员

本题答案：D

第2题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

(A) 按设备定员

(B) 按比例定员

(D) 按岗位定员

正确答案：D

第3题：

根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。

A、按岗位定员

B、按设备定员

C、按比例定员

D、按工时定额计算

参考答案：A

第4题：

根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员

答案：D

解析：

本题考查的是按岗位定员的定义。

第5题：

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

答案：D

解析：

按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

第6题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员

B．按比例定员

C．按效率定员

D．按岗位定员

正确答案：D
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

第7题：

饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量，这属于（）方法。

A. 按效率定员 B.按职责定员
C. 按岗位定员 D.按设备定员

答案：C

解析：

第8题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

参考答案：D

第9题：

根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

答案：D

解析：

①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

第10题：

(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员

答案：C

解析：

P46-50
这种方法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。

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