单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A 按劳动效率定员B 按岗位定员C 按设备定员D 按利润定员

题目

单选题

在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）

按劳动效率定员

按岗位定员

按设备定员

按利润定员

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第1题：

按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。

A、按劳动效率定员

B、按设备定员

C、按岗位定员

D、按比例定员

参考答案：A

第3题：

按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率,计算定员人数。

A、看管设备

B、看管工作岗位

C、看管厂房

D、生产产品

参考答案：B

第4题：

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员

答案：A

解析：

按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=（需要开动设备台数*每台设备开动班次）/（工人看管定额*出勤率）这种定员方法属于按效率定员的一种特殊的形式，公式中公认的劳动效率表现为看管定额。它主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

第5题：

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：B

解析：

劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

第6题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

参考答案：D

第7题：

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员

B．按岗位定员

C．按劳动效率定员

D．按比例定员

正确答案：A
略

第8题：

根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。

A、按岗位定员

B、按设备定员

C、按比例定员

D、按工时定额计算

参考答案：A

第9题：

工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、岗位权限
E、实行兼职作业的可能性

答案：A,B,C,E

解析：

主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第10题：

核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员

答案：C

解析：

按岗位定员，是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。这种方法适用于用连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，按岗位定员具体又表现为以下两种方法：①设备岗位定员。这种方法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管（操纵）或多岗位多人共同看管（操纵）的场合。②工作岗位定员。这种方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。

在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）

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