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按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件，把奖金与工

题目

按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件，把奖金与工资合在一起，按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为（）。

  • A、岗位工资法
  • B、年功等级法
  • C、百分计算法
  • D、技术等级法
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第1题：

编制岗位HSE职责,包括:各类人员的职责;岗位的权利;岗位的义务及()。

A、岗位人员的数量

B、岗位人员的条件

C、岗位人员的重要程度

D、岗位人员的分配


参考答案：B

第2题：

目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动条件

D、劳动强度

E、其他


参考答案：ABCD

第3题：

在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作权限

B．岗位职责

C．劳动强度

D．技术条件

E．工作范围


正确答案：ABC
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时问和空问多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第4题：

通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

  • A、按设备
  • B、按岗位
  • C、按效率
  • D、按比例

正确答案:B

第5题：

各生产岗位的评价项目，一般包括（ ），对人、财、物以及上下级的责任等。

A.体力劳动熟练程度
B.脑力劳动熟练程度
C.体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度
D.劳动环境和条件对劳动者的影响程度
E.工作危险性

答案：A,B,C,D,E
解析：
各生产岗位的评价项目，一般包括：①体力劳动熟练程度。
②脑力劳动熟练程度。
③体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度。
④劳动环境和条件对劳动者的影响程度。
⑤工作危险性。
⑥对人、财、物以及上下级的责任等。

第6题：

根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。

A、劳动强度和工作热情

B、工作态度和工作实绩

C、工作环境和易难程度

D、职责轻重和工作年限


正确答案:B

第7题：

岗位评价的主要影响因素包括（ ）。

A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质

答案：A,B,C,D
解析：
确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素，归纳起来大致有四个方面。（1）岗位的复杂难易程度。
（2）岗位的责任。
（3）劳动强度与环境条件。
（4）岗位作业紧张、困难程度。

第8题：

岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。


参考答案：岗位要求分析

第9题：

评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。


正确答案:复杂难易；责任

第10题：

（）指的是一些劳动强度大、工资收入较低的岗位，新生代农民不愿意去应聘这些岗位。

  • A、招工难
  • B、就业难
  • C、看病难
  • D、上学难

正确答案:A

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