培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡

题目

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。

A、员工培训考核登记卡
B、培训评估表
C、受训人员跟踪检查表
D、员工培训登记卡

参考答案和解析

正确答案:A

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相似问题和答案

第1题：

以下属于员工培训的流程的是()。

A、培训需求分析

B、培训反馈

C、培训实施

D、培训设计

E、培训评估

参考答案：ACDE

第2题：

对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

A．员工上岗培训通知

B．员工上岗培训的计划

C．受训员工基本情况表

D．受训员工上岗培训提纲

E．受训员工上岗培训安排表

正确答案：ABCDE

ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．

第3题：

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的

参考答案：D

第4题：

培训评估结果应及时反馈给（）。

A.人力资源培训专员
B.外部客户
C.管理层
D.受训员工
E.受训员工的直接上级

答案：A,C,D,E

解析：

培训评估结果的反馈在培训评估过程中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

第5题：

简述员工培训评估的概念。

答案：

解析：

(1)培训评估的含义有狭义和广义之分，狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。(2)广义的培训评估是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。它有一个系统的规划，是从培训需求分析、培训课程开发、培训活动的组织与实施及效果等多个环节同时进行的完整的、有效的培训评估系统，其评估结果为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

第6题：

培训评估的对象可能是()。

A、受训员工

B、培训师

C、外聘专业培训机构

D、董事长

参考答案：ABC

第7题：

培训评估手段的选择主要解决（）等问题。

(A) 任何进行中间效果的评估

(B) 如何进行培训

(D) 如何考核培训的成败

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

正确答案：ACDE

第8题：

以下属于员工培训的流程的是()

A、培训设计

B、培训需求分析

C、培训评估

C、培训反馈

E、培训实施

参考答案：A,B,C,E

第9题：

简述员工培训评估方案的实施步骤。

答案：

解析：

(1)选择好进行评估的时机。这是取得公正客观评估结果的前提和保证。(2)做好评估数据信息的整理和分析。当数据收齐并达到预先确定的目标之后，接下来的步骤就是对数据进行分析，以及对分析结果进行解释。
(3)在评估中应与学员多沟通。避免让学员以为评估是为了监督或为难他们。
(4)根据情况及时调整评估项目。根据评估进展情况，企业培训主管部门可以有针对性地调整评估项目。

第10题：

培训评估结果应及时反馈给（）。

A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级

答案：A,C,D,E

解析：

在培训评估中，反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果，即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡

题目

参考答案和解析

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