用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？
第1题：
第2题：
下列选项中影响劳动合同履行的是（）
第3题：
第4题：
一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
第5题：
用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。
第6题：
第7题：
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
第8题：
第9题：
劳动合同应当依法变更的情形是（）.
第10题：
用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。
问答题用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？
多选题用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。A单位名称B法定代表人C工作地点D投资人
用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。A、单位名称B、法定代表人C、工作地点D、投资人
判断题用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。A 对B 错
多选题如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（ ）。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）A、用人单位变更名称的B、用人单位变更法定代表人的C、用人单位合并或分立的D、用人单位变更投资人的
多选题下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）A用人单位变更名称的B用人单位变更法定代表人的C用人单位合并或分立的D用人单位变更投资人的
多选题关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。A 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效C、主要负责人变更，劳动合同继续有效D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效
