以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（）A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

题目

以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（）

A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

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第1题：

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

参考答案：性别
解析：就业促进法第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第2题：

下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。

A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C．应当建立职工名册备查

D．不必向劳动者反馈是否录用的情况

正确答案：D

第3题：

用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,( )以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、不得

B、必须

C、可以

D、应当

参考答案：A

第4题：

用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用或者提高录用标准。

A．性别

B．民族

C．体重

D．出生地

正确答案：AB

第5题：

用人单位招用人员时的义务包括( )。

A．应当向劳动者反馈是否录用情况

B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

C．可以泄露劳动者的个人资料

D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

E．应当建立职工名册清查

正确答案：AE
解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第6题：

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得()。

A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

B、以性别为由拒绝录用

C、提高对妇女的录用标准

D、歧视妇女

参考答案：A

第7题：

根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A 正确

B 错误

参考答案：A

第8题：

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

参考答案：√

第9题：

用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外)。()

参考答案：对

第10题：

关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

答案：B

解析：

用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

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