狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
第1题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
第5题：
企业劳动争议统计原则有（）。
第6题：
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
A．劳动合同
B．行政关系
C．劳动报酬
D．劳动权利与义务
第7题：
第8题：
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A．劳动合同
B．行政关系
C．劳动报酬
D．劳动权利与义务
第9题：
企业劳动争议统计的原则有（）。
第10题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。