现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突

第1题：

下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。

• A、制定主体要适合
• B、内容要合法，不得违反公序良俗
• C、应避免无责任条款的出现
• D、不得与劳动合同、集体合同相冲突

第2题：

企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

• A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
• B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
• C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
• D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

第3题：

第4题：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

• A、企业规章制度
• B、地方法律法规
• C、劳动法
• D、职业守则

第5题：

（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

• A、劳动法律法规
• B、职工代表大会制度
• C、劳动规章制度
• D、劳动合同与集体合同

第6题：

简述与劳动规章制度相关的法律法规。

第7题：

（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

• A、劳动规章制度考核
• B、劳动规章制度反馈
• C、劳动规章制度测评
• D、劳动规章制度评估

第8题：

第9题：

下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

• A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
• B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
• C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
• D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

第10题：

下列表述中，（）是错误的：

• A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
• B、企业规章制度的效力高于集体合同；
• C、劳动合同的效力低于集体合同；
• D、集体合同的效力高于企业规章制度。