在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
第1题：
下列表述中，（）是错误的：
第2题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
第3题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
第4题：
（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
第5题：
在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
第6题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
第7题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
第8题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
第9题：
劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。
第10题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。