劳动规章制度
劳动者的请求权
集体合同
劳动标准
第1题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
第2题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
第3题：
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
第4题：
（）规定的是单个职工的权利和义务。
第5题：
（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
第6题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
第7题：
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
第8题：
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
第9题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
第10题：
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。