企业培训一般分为（）A、能力培训B、专业培训C、特殊培训D、等级培训

题目

企业培训一般分为（）

A、能力培训
B、专业培训
C、特殊培训
D、等级培训

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第1题：

根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。

A．一般培训

B．正规培训

C．特殊培训

D．定期培训

E．不定期培训

正确答案：AC
解析：根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。

第2题：

一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（）

A．企业精神培训

B．企业规章制度培训

C．企业物质环境培训

D．业务培训

正确答案：ABCD

第3题：

企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程

正确答案：ABCDE

第4题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案：C,D

解析：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第5题：

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A:企业管理人员的培训
B:工程技术人员的培训
C:企业领导的培训
D:工人的培训
E:企业业务人员培训

答案：A,B,D

解析：

职业培训的对象为企业的全体员工，培训的具体内容因岗位而异，大体可分为：①企业管理人员的培训；②工程技术人员的培训；③工人的培训。#jin

第6题：

在职培训可分为（）。

A.一般培训

B.正规培训

C.定期培训

D.特殊培训

E.不定期培训

正确答案：AD
[答案]：AD
[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。参见教材P167

第7题：

一般培训与特殊培训的区别在于（）。

A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用

B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率

C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用

D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

正确答案：AC

第8题：

下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

参考答案：A,B,C,D

第9题：

职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（）。

A.企业管理人员的培训
B.企业部门培训
C.全体员工培训
D.工程技术人员培训
E.工人的培训

答案：A,D,E

解析：

职业培训大体可分为企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。

第10题：

(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

答案：C,E

解析：

P164—166
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

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