简述用人单位劳动标准的程序规范。

题目

简述用人单位劳动标准的程序规范。

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相似问题和答案

第1题:

简述用人单位劳动标准的概念和效力。


正确答案: 1、概念:是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力:(1)就高不就低原则(效力等级高低次序:集体合同;规章制度;劳动合同)。(2)更有利原则。

第2题:

用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。


正确答案:合法;结构完整;规定全面

第3题:

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点:教材第290页)


正确答案:

第4题:

简述用人单位劳动标准实施评估的程序。


正确答案: (1)明确评估事项。
(2)制定评估方案。
(3)现场调查。
(4)收集评估资料。
(5)起草评估报告。

第5题:

简述用人单位劳动标准的作用。


正确答案: (1)将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化,明确企业适用的推荐性标准内容和范围,避免违反法律。
(2)规范各项作业的流程及标准,提高工作效率。
(3)规范劳动关系双方的行为,营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
(4)科学管理,提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
(5)人性化管理,增强员工的忠诚度,提高员工的工作积极性。

第6题:

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。


正确答案:1.职工参与虽然这是企业生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,但只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或得到劳动者认同的情况下,才能确保其实施。因此,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。
2.正式公布应当以合法有效的形式公布,其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

第7题:

简述用人单位劳动标准的内容规范


正确答案: 1、内容合法;
2、结构完整;
3、规定全面。

第8题:

简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。


正确答案: 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准:
(1)法律法规的修改:
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化,为防止违法风险,用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
(2)不符合用人单位的发展需要:
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本,劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期,求生存,劳动标准水平较低。
③企业发展期,求发展,建全劳动标准体系,保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中,当劳动标准不符合企业的发展需要时,必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。

第9题:

用人单位劳动标准的制定程序包括()

  • A、一般程序
  • B、法定程序

正确答案:A,B

第10题:

劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等。

  • A、内容合法
  • B、结构完整
  • C、程序公平
  • D、规定全面

正确答案:A,B,D