用人单位劳动标准的制定程序包括()

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多选题
用人单位劳动标准的制定程序包括()
A

一般程序

B

法定程序

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第1题:

简述用人单位制定劳动标准的影响因素。


正确答案: 影响因素:1、外部因素:保障劳动者基本权益的现实需要;经济社会发展水平;劳动力市场供求关系;公共安全;国际竞争的需要。2、内部因素:用人单位的发展情况;企业文化;员工力量。

第2题:

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。


正确答案:1.职工参与虽然这是企业生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,但只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或得到劳动者认同的情况下,才能确保其实施。因此,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。
2.正式公布应当以合法有效的形式公布,其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

第3题:

制定用人单位的劳动标准的程序包括()

  • A、组织起草班子
  • B、汇报
  • C、正式起草
  • D、征求意见
  • E、公布实施

正确答案:A,B,C,D,E

第4题:

影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。

  • A、用人单位的劳动规章制度
  • B、劳动标准的制定
  • C、用人单位的经营状况
  • D、劳动力供求关系
  • E、劳动监察的力度

正确答案:B,C,D,E

第5题:

用人单位制定劳动标准的方式包括哪些?


正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括:
1)集体合同
2)劳动规章制度
3)劳动合同样本

第6题:

现代劳动标准在中国的应用方式有()。

  • A、劳动关系双方协商制定劳动标准
  • B、用人单位制定劳动标准
  • C、以立法形式颁布劳动标准
  • D、由标准化机构颁布劳动标准

正确答案:A,C,D

第7题:

简述用人单位劳动标准的程序规范。


正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范:
(1)合法性审查。
(2)协商。
(3)公示或告知。
(4)备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范:
(1)制定集体合同草案。
(2)审议。
(3)签字。
(4)登记备案。
(5)公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范:
没有严格要求,一般由用人单位自行或委托有关专业机构,参考有关劳动合同样本,制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本,并将用人单位有关要求纳入文本之中。

第8题:

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些?


正确答案: 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括:
1)制定集体合同草案
2)审议
3)签字
4)登记备案
5)公布

第9题:

用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些?


正确答案: 1)对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查;
2)进行岗位劳动技术测定,取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据;
3)根据技术测定所取得的数据,结合岗位调查这里及历史资料的统计分析,应用工作研究的方法,对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究,提出优化和改进措施,并对测定的数据进行必要的调整和修正;
4)计算理论定员定额数量值;
5)确定合理的劳动定员定额标准;
6)组织审定标准,平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平,确定劳动定员定额标准。

第10题:

()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。

  • A、劳动规章制度
  • B、劳动合同
  • C、集体合同
  • D、劳动标准

正确答案:A

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