公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
第1题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第2题：
建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制，培养优秀的专业人才梯队，组建一支懂营销、精数据、会创新的优秀复合型人才组成的专家团队。
第3题：
A、尊重劳动
B、尊重知识
C、尊重人才
D、尊重创造
第4题：
从2015年起，计划用（）年时间，每年重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才，纳入深圳市高层次人才的后备级人才（或海外高层次人才C类）范围，重点培养扶持。
第5题：
国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。
第6题：
中医医院科研人才管理包括（）。
第7题：
公司总（分）部副处级及以上干部、省公司级单位正处级及以上干部、各级单位领导班子成员不参与科技领军人才选拔。
第8题：
A、尊重创新
B、尊重科学
C、尊重创造
第9题：
公司级人才主要包括科技领军人才、（）。
第10题：
2013年公司在做实系列联赛活动中，在专业管理、工程技术、生产技能三个领域，分别选拔培养500名、200名、100名专家人才。