有效的口头表达是声音素质和其他个人素质综合作用的结果。

题目

有效的口头表达是声音素质和其他个人素质综合作用的结果。

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第1题:

()是党员素质中的核心素质,具有定向的功能,决定着其他素质的作用方向。

A.思想素质

B.道德素质

C.政治素质


正确答案:C

第2题:

员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质,不能反映企业的风貌、实力和素质


正确答案:错误

第3题:

智力是先天遗传素质、后天环境教育影响和个人努力综合作用的产物。( )


正确答案:A
智力的发展并非是某一个因素孤立作用的结果,而是各种影响因素共同作用的结果。

第4题:

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法


正确答案: 答:1.素质测评的准备:
⑴收集必要的资料
⑵组织强有力的测评小组
⑶测评方案的制定a.确定被测评对象范围和测评目的。b.设计和审查员工素质能力测评的指标和参照标准。c.编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
⑷选择合理的测评方法通常采用4个指标即效度、公平程度、实用性和成本。
2.素质测评的实施:
⑴测评前的动员
⑵测评时间和环境的选择
⑶测评操作程序包括测评指导到实际测评,直至收回测评数据整个过程(看书P89)
3.素质测评结果的调整:
⑴引起测评结果误差的原因
1)测评的指标体系和参照标准不够明确
2)晕轮效应3)近因误差
4)感情效应5)测评人员训练不足
⑵测评结果处理的常用分析方法
1)集中趋势分析常用的有算术平均数和中位数2)离散趋势分析
3)相关分析4)因素分析
⑶测评数据处理
4.综合分析测评结果:
⑴测评结果的描述分为数字和文字描述
⑵员工分类标准有2种调查分类标准和数学分类标准
⑶测评结果分析方法3种
1)要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。
2)综合分析法是对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。
3)曲线分析法

第5题:

一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中()

  • A、相互贯通
  • B、相互作用
  • C、相互理解
  • D、相互制约

正确答案:A,B,D

第6题:

1.员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质,不能反映企业的风貌、实力和素质。( )


答案:错
解析:
正确答案:员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质,更反映了企业的风貌、实力和素质。

第7题:

勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生()和资助家庭经济困难的学生的有效途径。

  • A、思想素质
  • B、综合素质
  • C、道德素质
  • D、劳动素质

正确答案:B

第8题:

()是政治素质的基础,在党员素质结构中占有极其重要的分量,常常直接影响、制约和左右着其他素质的形成和作用的发挥。

A.思想素质

B.理论素质

C.道德素质


正确答案:A

第9题:

一个好的开发人员应具备的素质和能力不包括具有良好的书面和口头表达能力。


正确答案:错误

第10题:

医院招聘员工主要应重视员工的()

  • A、第一印象
  • B、业务素质
  • C、心理素质
  • D、表达能力
  • E、综合素质

正确答案:E

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