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关于考核结果使用不正确的是（）A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据

题目

关于考核结果使用不正确的是（）

  • A、工作调动的依据
  • B、晋升工资的依据
  • C、实施奖惩的依据
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第1题：

根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。

A.实施奖惩

B.发放工资

C.教师聘任

D.职务晋升


参考答案：ACD

第2题：

下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

A、晋升工资

B、职务晋升

C、实施奖惩

D、受聘任教


正确答案：ACD

第3题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评


参考答案：A

第4题：

教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A.学历水平 B.业务水平
C.工作成绩 D.考核结果


答案：D
解析：
【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

第5题：

教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

A. 标准
B. 标志
C. 依据
D. 条件

答案：C
解析：

第6题：

教师考核结果有()依据。

A.受聘任教、晋升工资、提升自己

B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

C.工作能力、晋升工资、提升自己

D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩


正确答案：D
解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

第7题：

《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．


正确答案：
受聘任教

第8题：

教师考核结果是( )的依据。

A、受聘任教

B、晋升工资

C、担任班主任

D、实施奖惩


参考答案：ABD

第9题：

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


答案：对
解析：

第10题：

下列不需要依据教师考核结果的是()。

A.奖金发放
B.受聘任教
C.晋升工资
D.实施奖惩

答案：A
解析：
【知识点】教育法律法规——《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

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