由于()是纵横交错的主体网络,所以目标分解又有纵向分解和横向分解

题目

由于()是纵横交错的主体网络,所以目标分解又有纵向分解和横向分解的两种形式。

  • A、管理目标
  • B、管理组织系统
  • C、计划目标
  • D、采购计划
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

目标分解要做到横向到边,纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上而下的一层一层分解,明确责任,使责任落实到人;纵向到底就是把施工单位的安全总目标分解到各个职能部门、科室。

A.正确

B.错误


正确答案:B

第2题:

绩效管理系统的运作方式是()


A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

答案:D
解析:

第3题:

绩效管理系统的结构方式分为( )。

(A)横向分解

(B)纵向分解

(C)横向分工

(D)纵向分工

(E)横纵向联合


答案:BC

第4题:

(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解

答案:D
解析:
P349-350
可以把绩效管理系统定义为:绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

第5题:

绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解

答案:A
解析:
绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。 横向分工是指绩效工作的展开按照企 业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考 评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现 在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 通过横向分工和纵向分解, 企业的绩效指标 体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种 方式进行考评。
o 记忆难度:

第6题:

绩效管理系统的运行方式是( )

A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解

答案:D
解析:
绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解。

第7题:

绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解


答案:C
解析:

第8题:

有关需求分析描述错误的是()

A、需求分析通常这是不可验证的

B、需求分析包括横向分解和纵向分解两种

C、横向分解将一个功能分解为多个子功能

D、纵向分解讲一个功能不断细分


正确答案:A

第9题:

( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工


答案:A
解析:

第10题:

横向分解主要是将总体目标在部门之间分解的方式。


正确答案:正确

更多相关问题