处理劳动争议的原则是什么？

参考答案：及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则

正确答案：
(1)劳动争议仲裁的特征如下：
①仲裁主体具有特定性。
②仲裁对象具有特定性。
(2)劳动争议仲裁的原则如下：
①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
③强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
④回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。
⑤区分举证责任原则。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
⑥仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

参考答案：现存原则：(1)着重调解，及时处理;
(2)在查清事实的基础上，依法处理;
(3)当事人在适用法律上一律平等。构建原则：
(1)资方与劳动者间的利益平衡原则。
(2)公平与效率平衡的原则。
(3)纠纷处理的意思自治原则

答案：B,C

解析：

参考答案：C

答案：A

解析：

参考答案：ABD