以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是()

题目

以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是()

  • A、基本工资
  • B、职级津贴
  • C、管理绩效
  • D、岗位津贴
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第1题:

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平

答案:A
解析:
一般来说,影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类:①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别,而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

第3题:

下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案:C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题:

以下属于激励薪酬计划的是()

  • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
  • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
  • C、面向企业长期成长的要素薪酬
  • D、针对员工生活质量的福利薪酬

正确答案:A

第5题:

以下()项属于员工薪酬预算内容

  • A、基本工资预算
  • B、司龄工资预算
  • C、绩效工资预算
  • D、员工福利预算

正确答案:A,C,D

第6题:

在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:绩效矩阵

答案:D
解析:
在绩效矩阵中,员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置,即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

第7题:

()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制

答案:B
解析:
我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③绩效薪酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第8题:

以下不属于时间序列的是( )。

A、机械系统的震动序列

B、地震波序列

C、销售量序列

D、函数序列


参考答案:D

第9题:

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬

正确答案:B

第10题:

企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬

正确答案:D

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