人力资源是（）。A、一个国家或地区的人口总和B、具有特定的知识技能和专长的人才C、具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

题目

人力资源是（）。

A、一个国家或地区的人口总和
B、具有特定的知识技能和专长的人才
C、具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

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第1题：

下列不属于人力资源作用的是( )。

A、人力资源是财富形成的关键要素

B、人力资源是政治发展的主要力量

C、人力资源是文化发展的主要力量

D、人力资源是经济发展的主要力量

参考答案：BC

第2题：

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资源战略的前提
C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

正确答案:B

第3题：

人力资源供需预测的基础是()

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给

参考答案：B

第4题：

下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素
B、人力资源是政治发展的主要力量
C、人力资源是文化发展的主要力量
D、人力资源是经济发展的主要力量
E、人力资源是社会发展的主要力量

正确答案:B,C,E

第5题：

下列不是人力资源作用的是（）

A、人力资源是财富形成的关键要素
B、人力资源是政治发展的主要力量
C、人力资源是经济发展的主要力量
D、人力资源是文化发展的主要力量
E、人力资源是企业的首要源泉

正确答案:B,C

第6题：

人力资源总量指标作用主要体现在（）。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:B,C

第7题：

饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

A、人力资源的需求
B、人力资源的供给
C、人力资源的流动
D、人力资源的成本

正确答案:A,B

第8题：

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

A、期初人力资源总数

B、本期人力资源的增加数

C、基期人力资源数量

正确答案:C

第9题：

（）是进行人力资源规划的依据。

A、人力资源规划
B、人力资源需求
C、人力资源信息
D、人力资源供给

正确答案:C

第10题：

（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

A、人力资源数量
B、人力资源智力
C、人力资源质量
D、人力资源个性

正确答案:C

人力资源是（）。

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