李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一

题目

李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。

  • A、自己想放弃一些职责
  • B、对自己角色的理解问题
  • C、对团队成员的信任问题
  • D、下属所具有的能力和经验
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第1题:

关于自信果断,说法正确的是()①自信果断的人相信自己的权利、需求与别人的一样重要;②自信坦荡的人通常强制别人接受自己的观点;③自信果断的人如果得不到他们所要求的,会不惜一切去争取;④自信果断的人往往很坦荡而且相信有权按照自己的想法做事情。

A.③④

B.①④

C.②③

D.①③


参考答案:B

第2题:

行为人通过贿赂手段,希望达到以下( )目的。

A.选举自己希望选的人

B.使自己不希望选的候选人落选

C.选举自己


参考答案:ABC

第3题:

如何做好情绪管理?

A止——停下来,觉察自己的行为、情绪等

B定——我是怎样的人,我希望得到的结果是什么

C静——深呼吸,让自己静下来

D慧——采取合适的反应方式,而不是做一个炮仗式的人


正确答案:A B C D

第4题:

有关自信与自卑的表述有误的是:()

  • A、自信的人认为自己一定行,不自信的人认为自己不一定行,自卑的人认为自己一定不行
  • B、自傲的人认为自己也许行,自负的人认为自己不一定行
  • C、自信的人在面临困难时能想法去克服,在面临危险时能临危不惧的决策,在面临挑战能毫不犹豫接受
  • D、不自信或自卑的人,怀疑自己的能力,在遇到问题时不敢面对,遇到危险不知怎么办,面临挑战立即回避,需要决策犹豫不决

正确答案:B

第5题:

自我实现需要,是指促使自己的潜在能力得以实现的愿望,即希望成为自己所期望的人。()


答案:对

第6题:

“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。

A.①③

B.②④

C.③④

D.①②


参考答案:D

第7题:

()是一种认为自己能够控制自己生活的人格特征。


参考答案:内控人格

第8题:

人们更容易被与自己相似的人而不是不同的人说服。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

一个认为自己有()的人,是比较容易进步的。


正确答案:过失

第10题:

学生最希望自己的老师是一个()

  • A、和蔼可亲的人
  • B、善于理解和尊重他们的人
  • C、仁慈和宽容的人
  • D、武功最好的人

正确答案:A,B,C

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