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贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗

题目

贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

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第1题：

下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。

第2题：

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

第3题：

岗点人员必须保持联络通畅,坚守岗位直至试验完成,()方可撤离。


参考答案：接到通知

第4题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平

答案：C
解析：
企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

第5题：

()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制

答案：A
解析：
岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

第6题：

岗位等级工资制的主要特点有()。

A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

答案：B,C,D
解析：
本题考查岗位等级工资制的主要特点。

第7题：

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

第8题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平


正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

第9题：

工资分配必须遵循以下（）原则。


A.按劳分配、同工同酬的原则

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

C.工资总量宏观调控的原则

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

答案：A,B,C,D
解析：
工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。

第10题：

贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

A对

B错


对
略

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