常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展

题目

常见的组织发展方法有（）

A、敏感性训练
B、调查反馈
C、过程咨询
D、团队建设
E、组际发展

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第1题：

关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

正确答案：A

第2题：

常见的组织发展方法有:()。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.团队建设

E.组际发展

参考答案：ABCDE

第3题：

调查反馈属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C
本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

第4题：

关于组织发展的陈述，正确的是( )。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

答案：A

解析：

本题考查组织发展的相关内容。

组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

第5题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B

解析：

本题考查组织发展的人文技术方法.

第6题：

行政组织发展的内涵是()。

A.行政组织发展结果：公共行政现代化

B.行政组织发展基点：具体指向性与整体协同性

C.行政组织发展基本内涵：可持续性与高效能性

D.行政组织发展方法论：科学性与进步性

E.行政组织发展基本路径：自我完善与环境适应

参考答案：ABCDE

第7题：

组织发展的内容包括_____。

A.组织发展调查

B.组织发展规划

C.组织发展评价

D.组织发展实施

参考答案：A,B

第8题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第9题：

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案：A,B,C

解析：

传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第10题：

调查反馈属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：C

解析：

本题考查组织发展的方法.组织发展方法分为传统与现代两大类.其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展.因此选C.

常见的组织发展方法有（）

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